区县后备干部队伍建设工作报告

汇报材料

……(开头部分已省略192字)

二、主要做法

近年来,县委高度重视后备干部队伍建设,在后备干部的选拔、培育、管理和使用的关键环节上进行了大胆探索和实践,逐步建立起一支政治坚定、结构合理、素质优良、群众拥护的后备干部队伍。

(一)严把准入关口,精准选拔后备力量

一是实行“两推荐一遴选”。在选拔后备干部时,结合领导班子和领导干部年度考核,按照三个层次进行选拔:首先是基层群众民主推荐,以无记名投票方式,由各单位全体干部公开推荐出本单位后备干部;其次在民主推荐和民主测评基础上,由单位党组织根据被推荐人得票多少、民主测评情况和本部门工作需要、班子建设需要以及干部的年龄、文化、专业、能力等特点,集体研究向县委推荐本单位后备干部;再次组织遴选,由县委组织部根据各单位群众民主推荐、组织推荐结果,县委组织部根据科级领导干部职数xx:xx比例差额考察,确定后备干部人选。

二是在公开选拔中坚持“使用一批、后备一批、激励一批”原则,对在公开选拔中,暂时不能提拔使用的符合后备干部条件的优秀年轻干部,及时列入相应的后备干部名单。

(二)实施精准培养,全面提升能力素质

一是筑牢思想根基。始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,完善学习制度,丰富学习形式,提升学习效果。通过党校、组织生活的学习和自学等形式,突出_新时代中国特色社会主义思想等理论教育,帮助后备干部打下扎实的理论功底,进一步提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题和解决问题的本领,提高领导艺术和能力。

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