公务员管理工作经验材料：积极探索分类改革 努力提升执法效能

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分类管理是公务员科学管理的基础，是适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求、建设高素质专业化公务员队伍的重要举措。近年来，xx坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻__考察上海重要讲话精神，积极探索行政执法类公务员分类管理，取得了明显成效。

一、聚焦重大任务，稳步推进改革。

为贯彻落实_“放、管、服”改革要求，积极协同推进我市综合执法体制改革，努力促进政府管理重心向事中、事后监管转变，在市委领导下，按照“稳中求进、稳慎操作、稳步实施”的思路，我们开展了行政执法类公务员分类管理改革。

一是科学确定实施范围。组织开展调查摸底，对全市承担行政执法职能的单位和人员全面梳理，研究将市场监管、城市管理、环境保护、文化市场、交通运输、农业农村、规划资源、水务执法、劳动监察、社团监察、医保监督等x支执法队伍列入改革范围，共涉及市、区两级x家单位。

二是分类分层稳步推进。先综合执法、后专业执法，先区级单位、后市级单位，分批开展改革。考虑到市场监管、城管管理既是综合执法体制改革的重点，又是行政执法队伍的主体，牵牛要牵牛鼻子，我们选择在这两个系统率先启动改革，最后扩展到其他几支执法队伍。

三是细化职位设置范围。坚持执法力量下沉一线，规定城管系统行政执法类职位不低于其编制数的x%，市场监管系统不低于其编制数的x%。其他几支执法队伍全部设为行政执法类职位。

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