公司干部职工思想政治工作情况报告

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一是针对各级班子成员，重点推动政治能力提升。严格执行“第一议题”制度，深入推进党委理论学习中心组学习列席旁听工作机制落实，通过邀请专家授课、举办专题读书班、组织视频讲学、开展专题研讨等，引导各级班子成员深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点和方法，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是针对党员干部，重点强化党性锻炼及先锋模范作用发挥。严格落实“三会一课”制度、开展好主题党日活动，深入学习宣传贯彻新时代_创新理论，组织实施党员脱产轮训，通过课堂讲授、专家解读、交流分享、外出学习实践等方式，构建“学思践悟”全链条思想教育体系，引导党员干部锤炼党性、坚定信念，引领带动身边职工群众听党话、跟党走。

三是针对职工群众，重点统一思想、凝聚共识。整合企业报纸、网站、融媒体、LED宣传屏等各类载体抓好常态化宣传；组织领导干部宣讲、宣讲组宣讲、文艺活动宣传贯彻，用职工群众愿意听、能听懂的“家常话”持续做深做实思想政治工作，推动广大职工群众坚定对中国特色社会主义的信念，自觉主动将爱党爱国热情转化为爱企兴企的实际行动。

（二）坚持守正创新，始终保持思想政治工作的生机活力。立足实践，国有企业思想政治工作要始终保持旺盛的生机活力，就需要不断创新。公司紧扣自身思想政治工作现状，以创新为导向，为思想政治工作注入源头活水。

一是创新与时俱进的思想政治工作新理念。主动适应现代企业管理新要求，在做好思想政治工作上树立“治未病”理念。从各级领导干部入手，举办职业经理人培训班，引导企业管理层人员做到科学管理、规范管理、人性化管理，从源头上预防矛盾发生；从强化员工认同感发力，组织全员体检，开展职工健康体检跟踪服务，健全员工“互助机制”“帮困机制”，通过一件件小事实事，切实把企业的关爱送到员工的心坎上，引导广大员工主动站在企业的角度理性思考问题，增强对企业重大改革举措、新出台规章制度的思想认同，从根本上减少矛盾的发生。

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