市局党组2025年上半年全面从严治党主体责任报告

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（二）坚持正风肃纪，廉政建设向纵深推进。一是压实责任链条，构建齐抓共管格局。严格落实主体责任，制定工作责任清单，明确部领导班子成员、科室负责人、支部书记三级责任链条。召开专题会议2次，听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，开展支部书记述职评议考核，对排名末位的1名支部书记进行约谈。建立“廉政建设责任制考核”机制，将成效与绩效考核、干部选拔直接挂钩，推动责任层层传导、落地生根。开展廉政谈话28人次，其中部主要领导与班子成员谈话6人次，班子成员与分管科室负责人谈话12人次，科室负责人与普通干部谈话10人次，实现廉政谈话全覆盖。二是强化监督执纪问责，保持反腐败高压态势。坚持严的基调不动摇，运用“四种形态”批评教育帮助和处理干部5人次，其中第一种形态占比80％。开展“违规吃喝、违规收送礼品礼金”专项整治，组织干部签订《廉洁承诺书》32份，通报曝光典型案例2起。深化纪检监察体制改革，配备专职纪检干部2名，在干部考察、公务员考录等关键岗位设立“廉政监督员”3名。建立“八小时之外”监督机制，开展家访活动15次，签订《家庭助廉承诺书》28份。运用大数据开展疑点数据核查，排查干部人事档案问题3个，追缴违规领取津贴补贴2.1万元，有效防范廉政风险。三是深化作风建设专项行动，持续纠治“四风”顽疾。紧盯“四风”问题新动向，开展“作风建设提升年”专项行动，重点整治形式主义、官僚主义问题。精简会议文件，上半年会议数量同比减少30％，文件字数压缩25％。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理合并微信工作群8个，解散临时性工作群5个。建立“基层联系点”制度，部务会成员深入乡镇、部门调研36次，解决干部群众急难愁盼问题12个。开展“我为群众办实事”实践活动，组织干部参与社区志愿服务68人次，帮助群众解决实际问题23个，以实际行动密切干群关系。

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