县委书记在高技能人才队伍建设工作推进会讲话

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一、高技能人才是创新驱动的“核心引擎”，必须深刻认识加强高技能人才队伍建设的重大意义

（一）从时代发展大势看，高技能人才是推动产业升级的“加速器”

当今世界，科技革命和产业变革正以前所未有的速度席卷全球，人工智能、量子计算、生物技术等前沿领域不断突破，推动全球产业链供应链加速重构，国际间的科技竞争日趋白热化。在这场没有硝烟的竞赛中，高技能人才作为技术技能的核心载体，不仅是先进技术的实践者，更是创新发展的探路者和工匠精神的传承者，已然成为驱动产业升级和技术进步的关键引擎。以我县发展为例，随着“智造强县”战略深入推进，传统制造业亟需通过数字化转型、绿色化改造提升核心竞争力，新能源、新材料等战略性新兴产业更需大量掌握精密制造、智能控制等尖端技术的高技能人才。据统计，我县重点企业中高端技术岗位缺口已达32%，人才供需矛盾严重制约产业向价值链高端攀升。只有通过系统化的人才培养体系建设，加快打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，才能为我县产业迈向中高端注入强劲动能，在全球产业版图中抢占发展制高点。

（二）从县域经济发展看，高技能人才是高质量发展的“硬支撑”

县域经济是国民经济的基本单元，是推动经济社会发展的重要基石。近年来，我县立足资源禀赋，聚焦特色产业，在新能源开发、农产品深加工等领域持续发力，地区生产总值连续三年保持7%以上增速，规上工业企业数量突破百家，经济发展呈现稳中向好态势。但我们也要清醒认识到，当前产业结构仍以传统制造业为主，规上企业研发投入强度不足1.2%，高新技术企业占比低于全市平均水平，特别是精密制造、智能制造等领域的高技能人才缺口达3000余人，已成为制约产业升级的关键瓶颈。高技能人才作为人才队伍的重要组成部分，在生产实践中承担着技术攻关、工艺革新、标准制定等核心职能。据统计，拥有高技能人才团队的企业，产品合格率平均提升15个百分点，设备故障率降低20%，单件产品能耗下降12%。加强高技能人才队伍建设，既是破解企业“用工荒”与“技工荒”结构性矛盾的关键抓手，更是推动传统产业智能化改造、新兴产业集群化发展，提升县域经济核心竞争力的战略举措。

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