国企公司团支部工作总结和工作计划

工作总结

……(开头部分已省略1字)

2022年是xx单位团支部快速成长进步的一年,在公司党支部和集团团委的坚强领导下,抓住“党史学习教育”“迎庆_”等关键节点和任务,坚持以_领导为主线,坚持党建带团建,做到党有号召、团有行动,以“高质量团建推动高质量发展”为核心,构建“从严治团、凝聚青年、服务大局、搭好桥梁”四维工作格局,荣获xx“优秀团支部”荣誉称号,努力成为xx建设的生力军,为实现xx目标贡献青春智慧。

一、2022年工作进展与成效

(一)从严治团强组织。坚持强本固基完善团组织建设,荣获xx“优秀团支部”荣誉称号。

一是为党培养后备军。公司团支部共计x名成员,始终牢记团组织是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是_助手和后备军,2022年为公司党组织培养预备党员x名,积极分子x名,另有x人已递交入党志愿书,听党话、跟党走的理想信念更加坚定。

二是规范组织生活。贯彻落实《xx公司共青团和青年工作办法(试行)》,高质量开展团员大会、团课、团日活动和组织生活会,用好智慧团建平台,做好活动记录和团关系转接,将参加活动记录于评奖评优挂钩,全面提升团员队伍的组织纪律性。

三是加强团干部培训。支部书记参加xx省互联网企业党组织培训班,赴杭州、嘉兴实地探访红色基地,学习党组织建设优秀案例,更好地应用于公司团支部建设。

四是加大青年典型选树力度。公平公正公开的做好青年推优工作和积极分子推荐工作,x名同志获得xx省“冀青之星”称号,x名同志获得xx单位“青年岗位先锋”称号,x名同志在公司“人才强企岗位建功”职工专业技能竞赛中获奖,塑造青年楷模,选树青年标杆,激励广大青年学习先进、争当先进。

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公司员工待岗管理办法(附待岗审批表、通知书)

为进一步加强企业管理,促进员工爱岗敬业,优胜劣汰,提高工作效率,逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,充分调动在岗员工的积极性,维护企业高质量发展,结合公司实际,特制定本办法。

2025年“党建+”工作模式要点(10条)

深化新思想教育,每月开展至少一次专题学习研讨活动,邀请专家深度解读,确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制,每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析,及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台,推送生动有趣的思政学习内容,增强学习的吸引力和实效性。

市直单位作风建设学习教育查摆问题清单(六个方面共18条)

虽然对中央八项规定精神有一定的了解,但在学习过程中,往往侧重于表面的条款记忆,缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如,在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时,没有从历史和现实的角度去分析其重要性,只是机械地接受,没有真正将其融入到自己的思想体系中,导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐,不能从党性的高度去对待和处理。

作风建设学习教育心得体会和交流发言金句(六个方面共60条)

1. 筑牢“学”的基础,在深钻细研中领悟核心要义,在对照检视中找准差距短板,在躬身力行中展现责任担当。2. 以系统思维把握理论精髓,以问题导向校准实践偏差,以创新理念推动作风转变。

组织部青年干部座谈会讲话

今天,我们组织部有幸在此与大家欢聚一堂,共同探讨青年成长与时代责任这一重大课题。首先,我要向大家表达诚挚的谢意,感谢大家在紧张的工作学习中抽出宝贵时间,参加此次座谈会。我们组织部始终致力于为广大青年的成长和发展提供坚强支持和有力帮助。今天,我们期望通过深入交流,更精准地把握大家的需求和愿景。

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