区县深入贯彻__精神学习教育工作总结(2篇)

工作总结

……(开头部分已省略306字)

(二)组织架构与机制创新

某某区成立由区委常委、区纪委书记任组长的学习教育工作专班,整合纪委监委、区委办、组织部、宣传部等12个部门力量,建立”双周调度、月晒清单、季评成效”推进机制。创新”1+3+N”工作体系:1个总方案明确”学查改建”四步走路径,3个专项行动(违规吃喝专项整治、文风会风提质行动、基层减负增效工程)靶向施策,N个特色载体(如”某某廉脉”文化品牌、”清风数字监督平台”)精准发力。截至2025年6月,专班累计下发工作提示单28份,督办问题43个,推动形成上下贯通的责任落实体系。

二、多维推进的具体实践与成效

(一)区直部门创新举措与数据成效

1.区纪委监委:”三链协同”强化监督执纪

做法:构建”教育链+监督链+治理链”协同机制,组建由20名纪检监察骨干组成的宣讲团,深入32家区直单位、11个街道开展”以案说纪”巡回宣讲46场,覆盖党员干部3800余人次。开发”清风某某”微信监督平台,整合”四风”问题举报、公务消费监管、作风效能评价等功能,实现”一键举报、实时追踪、闭环处置”。在重要节点开展”推磨式”交叉检查,联合市场监管、税务等部门核查餐饮发票1.2万份,排查可疑线索237条。

成效:2025年1-6月,全区查处违反__精神问题56起,批评教育帮助和处理89人,给予党纪政务处分32人,同比分别增长12%、15%和8%。”清风某某”平台受理群众举报176件,办结率100%,群众满意度达96%。

2.区委组织部:”三维赋能”锻造过硬队伍

做法:实施”政治赋能+能力赋能+作风赋能”计划,将__精神纳入区委党校主体班次必修课程,举办科级干部专题研修班3期、年轻干部”青廉课堂”6期,培训干部1200余人次。建立”干部作风档案”,对156名新提拔干部开展”任前廉政体检”,将作风表现作为年度考核、评优评先的重要依据。开展”基层减负回头看”,清理规范各类报表台账42项,压缩会议时长30%,让干部有更多精力下沉一线。

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