区县深入贯彻__精神学习教育工作总结（2篇）

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（二）组织架构与机制创新

某某区成立由区委常委、区纪委书记任组长的学习教育工作专班，整合纪委监委、区委办、组织部、宣传部等12个部门力量，建立”双周调度、月晒清单、季评成效”推进机制。创新”1＋3＋N”工作体系：1个总方案明确”学查改建”四步走路径，3个专项行动（违规吃喝专项整治、文风会风提质行动、基层减负增效工程）靶向施策，N个特色载体（如”某某廉脉”文化品牌、”清风数字监督平台”）精准发力。截至2025年6月，专班累计下发工作提示单28份，督办问题43个，推动形成上下贯通的责任落实体系。

二、多维推进的具体实践与成效

（一）区直部门创新举措与数据成效

1.区纪委监委：”三链协同”强化监督执纪

做法：构建”教育链＋监督链＋治理链”协同机制，组建由20名纪检监察骨干组成的宣讲团，深入32家区直单位、11个街道开展”以案说纪”巡回宣讲46场，覆盖党员干部3800余人次。开发”清风某某”微信监督平台，整合”四风”问题举报、公务消费监管、作风效能评价等功能，实现”一键举报、实时追踪、闭环处置”。在重要节点开展”推磨式”交叉检查，联合市场监管、税务等部门核查餐饮发票1.2万份，排查可疑线索237条。

成效：2025年1－6月，全区查处违反__精神问题56起，批评教育帮助和处理89人，给予党纪政务处分32人，同比分别增长12％、15％和8％。”清风某某”平台受理群众举报176件，办结率100％，群众满意度达96％。

2.区委组织部：”三维赋能”锻造过硬队伍

做法：实施”政治赋能＋能力赋能＋作风赋能”计划，将__精神纳入区委党校主体班次必修课程，举办科级干部专题研修班3期、年轻干部”青廉课堂”6期，培训干部1200余人次。建立”干部作风档案”，对156名新提拔干部开展”任前廉政体检”，将作风表现作为年度考核、评优评先的重要依据。开展”基层减负回头看”，清理规范各类报表台账42项，压缩会议时长30％，让干部有更多精力下沉一线。

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