离退休干部党建工作调研座谈会汇报发言（2篇）

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一、筑牢组织根基，打造“银龄堡垒”聚合力

（一）强化顶层设计，构建党建工作新格局。做好离退休干部党建工作，首先要从机制建设入手，破除壁垒、整合资源。我们将离退休干部党建纳入全市党建工作总体布局，建立由市委组织部牵头、老干部局统筹、各单位协同的“三级联动”机制，制定《xx市离退休干部党建工作规范化建设实施方案》，明确21项具体任务，形成责任清晰、运转高效的工作体系。同时，建立季度联席会、年度述职评议会制度，去年以来召开专题会议12次，协调解决阵地建设、经费保障等问题37个，推动形成“一体化”党建工作格局。。一是健全组织架构体系。按照“便于管理、便于活动、便于发挥作用”原则，打破单位、地域界限，在市直机关、企事业单位、街道社区分类组建离退休干部联合党支部89个，覆盖离退休干部党员3200余人，实现组织体系从“分散管理”向“系统整合”转变。二是优化组织关系转接。针对离退休党员年龄、身体等实际情况，制定《组织关系转接操作细则》，明确“分类施策”原则：对常住地与原单位一致的，直接转接；对异地居住但身体条件允许的，协商转接；对高龄、重病党员，经本人申请可暂不转接，由原单位兜底管理，去年共完成组织关系转接582人次，转接率达98％。三是强化阵地标准化建设。按照“六有”标准（有场所、有标识、有设施、有制度、有经费、有活动），投入专项资金800余万元，升级改造离退休干部党支部活动场所65个，打造“银龄党建示范点”20个，新增图书阅览、影音学习、书画创作等功能区，年均服务老干部活动超1.2万人次。

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