国企党委规范组织生活工作情况报告

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（一）内容上求“实”，提高组织生活的针对性。一是在内容上做到“三个围绕”。围绕促进企业中心工作来统筹，既严格了组织生活，又破解了发展难题；围绕加强党员队伍思想建设来思考，既强化了政治意识，又加强了党性修养；围绕提升党员业务能力建设来设计，既提升了综合素质，又促进了实际工作。二是在组织上聘请“三位导师”。与公司机关部室合作，聘请“政治导师”，加强党章党史、党规党纪的学习和辅导，筑牢党员的理想信念；聘请“业务导师”，加强安全管理、业务技能等知识的学习和指导，提升党员的业务技能水平；聘请“心理导师”，疏解党员干部心理健康问题，对党员进行心理健康知识培训，提高党员自我调适能力。三是在设计上突出“三个模块”。突出专题党课，紧密联系本单位本部门党员的思想、纪律、工作作风实际，运用_创新理论解决实际问题，推动各项工作朝着正确方向推进；突出思想交流，定期组织集中学习研讨，开展批评与自我批评，通过思想交流碰撞，进一步统一思想、凝聚共识，不断提升政治定力；突出示范引领，深入开展党员安全责任区、先锋岗创建活动、党员创新创效、“五小”竞赛活动等，充分发挥了党员在安全生产、服务职工中的示范引领作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

（二）形式上求“新”，提高组织生活的多样性。构建组织生活“1＋5”模式。“1”是指“规定动作”，坚持“三会一课”、组织生活会等_组织生活制度，采取专题党课、党性分析等多种形式，突出政治理论学习，强化党性修养锻炼。“5”是指结合企业实际，创新开展议事讨论、思想交流、结对共建、实践体验、开放分享等，激发党支部内生动力。“议事讨论”模式，是对涉及队组安全生产、队伍建设、党员管理、民生实事等重大问题，采取议事讨论的方式，让与会党员主动建言献策，提出好的办法和措施。“思想交流”模式，是定期组织党员谈认识、谈体会、谈感悟，进行交流发言，畅谈个人感受，在思想交流中凝聚共识、明确目标。“结对共建”模式，是积极与机关党支部结对共建开展组织生活，推动组织生活拓展、延伸，实现支部优势互补、共同提高。“实践体验”模式，是将组织生活搬到井下一线现场、廉政教育基地、红色教育基地等，生动开展理想信念教育和党性修养教育。“开放分享”模式，是充分借助互联网平台覆盖面广、信息传播快的优势，通过微信群、QQ群，建立线上学习交流平台，实现党组织与党员双向互动交流，进一步拓展基层党组织活动空间。

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