市直机关工委落实全面从严治党主体责任工作情况报告

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（二）坚持项目化履责，工程化推进强落实。坚持工程思维破题，实施党建项目“全周期管理”，建立党组（党委）牵头、支部攻坚、党员冲锋抓落实的工作格局。一是突出标准立项目。坚持目标导向与问题导向相结合，组织市直单位党组（党委）、机关党委、党支部书记每年设立党建项目2800余个。聚焦中心大局，紧扣“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，针对机关党建高质量发展瓶颈和基层党组织建设短板，分别设立“服务型”“提升型”“破题型”项目。工委对各单位机关党委书记项目全面把关，精准锚定党建重点任务与难点问题的攻坚方向。二是统筹推进抓落实。构建“一级项目引领、多层联动破题”的党建项目管理机制，各级党组织书记每年至少领办1个重点项目并签订责任书。实行“1+N”分解模式，将上级项目细化为若干子项目，转化为下级党组织书记年度攻坚清单。建立党员全员参与机制，通过制定党员个人突破清单、设立“党员先锋岗”、党员承诺践诺等载体，将项目任务转化为可量化、可考核的具体事项。加强动态管理，通过季度督查、年中调度、年底验收推动党建项目与业务工作同推进、同落实。三是综合评估验成效。各单位机关党委统一组织项目自评，重点检验党建项目对业务工作的推动成效。工委择优评选年度“双十佳新突破”党建项目，编印党建创新成果汇编，举办机关党建创新成果展示大赛，宣传推广典型经验。

（三）坚持品牌化促责，示范化引领提质效。坚持以品牌创建为重要抓手，通过典型引路、经验共享、长效推广，培育形成环绕“双创双促”（创建模范机关、创建“四强”党支部，促进高质量发展、促进高效能治理）的党建示范品牌矩阵。一是注重典型培育，打造示范标杆品牌。制定《关于深化市直机关模范机关创建的意见》和《市直机关“四强”党支部创建实施方案》，明确提出“五强化五提升”模范机关建设标准，细化20项“四强”党支部创建量化指标。结合部门职能与基层实际，实施精准培育，累计选树202个模范机关建设先进典型和90个市直机关“四强”党支部，着力打造“一单位一品牌、一支部一特色”。二是深化交流研讨，推动经验共享转化。建立“四强”党支部典型示范库，对首批26个入库典型进行重点指导，系统提炼有效做法，为基层党组织提供实践范例。组织现场观摩会与案例研讨班，邀请专家授课，深化理论认知与实践启发。依托线上交流平台推送政策解读与典型案例，在新闻媒体开设“振兴先锋说”专栏，通过深度报道形成学典型、争先进的良好氛围。三是强化成果固化，构建长效品牌机制。系统筛选具有示范效应的品牌经验，组织参与创新案例评选活动，搭建跨区域、跨领域的经验交流平台，推动资源整合与模式创新。重点培育市直机关“先导学习汇”“思享·青年理论学习会”等理论学习品牌，构建“市直机关青年先锋宣讲团”等干部队伍建设品牌，打造机关与社区党组织“共联共享共建共促”服务群众品牌，将成熟经验纳入制度规范，通过品牌集群的示范效应为高质量发展持续注入创新动能。

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