税务局纪检组长关于推进纪检工作规范化法治化正规化建设调研报告

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（一）以制度建设为抓手，规范化水平显著提升。一是构建“1+N”制度体系。以《纪检监察机关派驻机构工作规则》为遵循，修订完善《县税务局纪检组监督执纪工作规程》《廉政谈话实施办法》等12项制度，形成涵盖信访举报、线索处置、审查调查、案件审理等全链条的制度框架。二是规范工作流程。制定《监督执纪工作流图》，明确4类16项具体流程，实行“一事一流程、一环一表单”，实现从线索受理到立卷归档的全流程标准化管理。三是强化内部管控。建立“周例会、月调度、季考评”机制，对监督执纪各环节实行“痕迹化”管理，定期开展案件质量评查，2022年评查优秀率达95%。

（二）以法治思维为引领，法治化能力不断增强。一是深化法治教育。将《中国_纪律处分条例》《监察法实施条例》等法规纳入纪检干部培训“必修课”，2022年开展“纪法讲堂”12期，组织旁听职务犯罪庭审2次，干部法治素养明显提升。二是严格依法履职。建立“法核员”制度，在案件审理、措施使用等环节设置法治审核关口，2022年否决不规范文书5份，纠正程序瑕疵3处。三是强化法治监督。主动对接县纪委监委案件审理室，建立“室组联动”法治督导机制，对疑难复杂案件实行“联合会诊”，2022年联合审核案件7件，提出补证意见23条。

（三）以队伍建设为保障，正规化根基持续夯实。一是优化队伍结构。通过“以干代训”“上派下挂”等方式，选派4名干部到省市局参与专案办理，从基层分局选拔3名年轻干部充实纪检队伍，队伍平均年龄下降至38岁。二是提升专业能力。实施“青蓝工程”，由2名资深纪检干部结对帮扶5名新进人员，开展“模拟谈话”“案例研讨”等实战训练20次，2022年队伍执纪执法能力测试平均分达92分。三是强化作风建设。制定《纪检干部“十严禁”》，建立廉政档案23份，开展家访活动12人次，未发现违规违纪问题。

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