国企公司党建引领高质量发展交流材料

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1. 统一思想，打造坚强核心。领导班子和干部队伍是企业发展的骨干力量，是打造引领企业转型升级的坚强核心。全x共组织党委中心组学习205次，重点学习了__系列重要讲话及_精神；300余名副处级以上领导干部及600多名基层党支部书记结合工作实际，讲了专题党课，全面剖析了工作中存在的各类问题，深刻分析了主题教育与破解企业发展难题的关系；召开专题学习研讨79次，部分单位适当扩大了专题学习研讨范围，让更多的党员干部，特别是中层干部参与学习交流，进一步提升责任意识、担当意识。同时，通过开展党性分析、党委主体责任自查和承诺践诺三个“自选动作”，局处两级领导班子共撰写党性分析材料457份，领导班子查摆问题189项，已完成整改51项，班子成员建立整改台账275个，共查摆问题849项，已完成整改266项。在此基础上，我们凝聚全x智慧，确定了业务“宽度、长度、高度、厚度”四个维度的延伸和拓展，提出了从xxxxxx向xxxx转变的目标，使企业步入高质量发展的新阶段，推动“十四五”规划中后期更好落地。

2. 系统集成，夯实党建基础。xxx党委提出党建工作“内容体系化，流程标准化，方法多样化，制度长效化，考核规范化”目标，以提升党建工作的规范化、科学化水平。成立了xxx党建制度编纂委员会，制定xxx党建工作制度体系编制方案，对1999年以来xxx党委和党委组织部下发的所有党建工作制度进行了梳理，废止了不适用制度6项，修订了《xxx关于在组织生活中进一步提升党建工作效能的指导意见》等制度文件。完善了党建考评体系，将“党组织建设”作为控制类指标纳入年度绩效考核，编制了考核细则，从党建工作计划、制度建设、党组织管理、党员管理、主题活动开展等几个模块对所属各单位年度党建工作开展情况进行了考核，有效提升了各单位对党建工作的重视程度和工作的规范性。印发了《xxx2023年党员发展规划》，严控发展数量，科学测算各单位发展党员比例，把住“入口关”；制发《xxx党委关于深化流动党员管理的实施方案》，对全x流动党员队伍进行全面清理，建立了党员退出机制，完善了“出口关”。在此基础上，开展了党组织书记讲党课评比、入党积极份子网络培训、党务工作人员调训等活动，在一定程度上强化了党员队伍整体素质。

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