2024年春季幼儿园园务工作总结

工作总结

……(开头部分已省略361字)

二、后勤卫生保健抓细节

(一)坚持“多病同防”原则,抓好常态化疾病防控工作,开展好个人卫生教育、做好幼儿因病缺勤追踪、班级和校园清洁及消毒、晨午检等工作,本学期未发生传染性疾病爆发情况。

(二)严把食品采购关、加工关,加强餐具和炊具的消毒工作,严防食物中毒和经食物传播疾病。

(三)及时做好园内设施设备的排查和维修工作,保障园内各项活动的有序开展。

三、财务工作强管理

认真做好财务管理,规范幼儿园经费的使用及报批手续,严守纪律,合理统筹使用经费。办公用品、日常开支,本着“满足、节约、高效”的原则,认真做好登记工作,幼儿园维修、物品采购做到程序规范、公开透明,在保证正常教学秩序的同时做到厉行节约。

四、保教工作求真、提质量

(一)重视教育教学,提高保教质量

根据实际情况科学合理安排一日作息时间,活动遵循动静结合。坚持每天2小时以上的户外游戏时间,合理安排体能锻炼时间。结合节气、节日、主题开展丰富的教育活动,拓展幼儿的视野,激发幼儿学习的主动性和积极性。

(二)重教研,积成果,促教师专业素养提升

扎实开展教研活动,确保教研为幼儿园各项活动服务,结合本园实际情况开展不同形式的教研活动,如各年龄班如何开展幼小衔接、晨间签到等教研活动。在一系列教研活动实施过程中,充分挖掘了教师们的创新意识,专业能力稳步提高。

(三)重培训,明方向,促进教师专业成长

本学期我园每两周组织教师进行一次业务培训,为教师搭建学习的平台。教师通过实地学习、聆听讲座、外出培训观摩等方式,开阔视野的同时,转变了教师的教育理念,使教师重新审视了课程观、教育观、儿童观。

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公司员工待岗管理办法(附待岗审批表、通知书)

为进一步加强企业管理,促进员工爱岗敬业,优胜劣汰,提高工作效率,逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,充分调动在岗员工的积极性,维护企业高质量发展,结合公司实际,特制定本办法。

2025年“党建+”工作模式要点(10条)

深化新思想教育,每月开展至少一次专题学习研讨活动,邀请专家深度解读,确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制,每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析,及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台,推送生动有趣的思政学习内容,增强学习的吸引力和实效性。

市直单位作风建设学习教育查摆问题清单(六个方面共18条)

虽然对中央八项规定精神有一定的了解,但在学习过程中,往往侧重于表面的条款记忆,缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如,在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时,没有从历史和现实的角度去分析其重要性,只是机械地接受,没有真正将其融入到自己的思想体系中,导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐,不能从党性的高度去对待和处理。

作风建设学习教育心得体会和交流发言金句(六个方面共60条)

1. 筑牢“学”的基础,在深钻细研中领悟核心要义,在对照检视中找准差距短板,在躬身力行中展现责任担当。2. 以系统思维把握理论精髓,以问题导向校准实践偏差,以创新理念推动作风转变。

组织部青年干部座谈会讲话

今天,我们组织部有幸在此与大家欢聚一堂,共同探讨青年成长与时代责任这一重大课题。首先,我要向大家表达诚挚的谢意,感谢大家在紧张的工作学习中抽出宝贵时间,参加此次座谈会。我们组织部始终致力于为广大青年的成长和发展提供坚强支持和有力帮助。今天,我们期望通过深入交流,更精准地把握大家的需求和愿景。

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