党员领导干部3.23警示教育活动心得体会

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一是工作作风不够严实。身体力行、深入基层不够经常，与基层同志互商发展、共计谋略不足，到xx工作一年多来，一些分管单位的副职、业务骨干还认不全，工作上有时存在虚浮、形而上学的问题。此外，还存在做事过于急于求成，性格比较急躁，批评人不注意场合等问题。

二是管党治党不够严格。本人坚决贯彻落实民主集中制，主动维护团结安定发展的良好_面，在选人用人上任人唯贤，绝不任人唯亲。但在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，比如在日常干部管理中，有时候存在“就班子搭班子，就干部选干部”的情况，对不同类型干部的培养和考察缺乏科学的研究和把握。

三是选人用人导向不够鲜明。在树好选人用人风向标方面，还存在一些不足。在选拔任用干部时，有时还存在“重学历、轻能力”的情况，没有真正把一些政治素质高、工作能力强、经验丰富、群众公认的干部选拔到重要岗位上来。如：由于缺少法律专业人才，县xx名工作人员全部通过公开招考法律专业人员进入，未在全县范围内选调有经验、能力强的优秀工作人员，新考入人员工作经验不足。

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有完全把学习作为提升政治素养、增强工作能力的重要手段，缺乏系统性、主动性。在思想上对党_的决策部署和上级要求的理解不够透彻，导致在实际工作中贯彻落实不够到位。

（二）宗旨意识有所淡化。随着工作压力的增大，与群众直接接触的机会减少，对群众的需求和困难了解不够深入，全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡薄。在工作中，更多地考虑xx工作的任务和目标，而对人民群众的利益诉求有所忽视。

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