第一季度廉政建设经验做法

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二、严守铁的纪律，构建廉政制度屏障。

一是完善制度体系，堵塞管理漏洞。组织专门力量对各项廉政制度进行全面梳理和评估，结合新时代廉政建设的新要求和城市发展的实际情况，制定出台系列针对性强、操作性高的制度规定。如在行政审批领域，推行“最多跑一次”改革，明确审批流程和时限，减少自由裁量权；在资金管理方面，建立健全预算编制、执行、监督全过程的管理制度，加强对专项资金的监管；在工程建设领域，完善招投标、工程监理、质量验收等环节的制度规范。二是加强制度执行，维护制度权威。建立健全制度执行监督机制，成立制度执行专项检查组，定期对各部门、各单位的制度执行情况进行检查；同时，加强对制度执行情况的评估和反馈，根据实际执行中出现的问题，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。三是强化纪律教育，增强纪律意识。将纪律教育纳入干部教育培训的重要内容，通过开展纪律教育专题培训、廉政法规知识测试等方式，让党员干部熟知纪律规定和法律法规，明确行为底线。同时，制作纪律教育宣传手册、海报、视频等资料，在机关、社区、企业等场所广泛宣传，营造浓厚的纪律教育氛围。通过案例分析、警示教育等方式，引导干部进一步增强纪律意识和规矩意识。

三、强化铁的担当，压实廉政主体责任。

一是明确责任分工，细化责任清单。制定廉政建设主体责任清单，将廉政工作任务分解到具体的岗位和人员，做到责任清晰、任务明确。同时，建立责任追溯机制，对因责任落实不到位导致发生问题的，严肃追究相关人员的责任。二是加强压力传导，推动责任落实。定期开展廉政谈话，了解廉政工作进展情况，提出工作要求，传导廉政压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，通过召开廉政建设工作推进会、专题汇报会等形式，及时掌握各部门、各单位廉政工作动态，推动廉政责任有效落实。三是发挥示范引领，形成良好风尚。干部以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。在重大项目建设、资金使用、干部选拔任用等方面，严格按照规定程序办事，做到公正透明。同时，加强对家属和身边工作人员的教育管理。通过领导干部的示范引领，带动广大干部形成廉洁从政、务实为民的良好风尚。

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