公司党委推进“青马工程”强化青年干部培养工作情况报告

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（二）立足公司特色，系统培养教育，促进青年理论学习入脑入心。一是打造精品课程体系，深化青年理论武装。聚焦理想信念教育、政治素养提升、专业能力培养和青年工作实践四个维度，精选师资力量，特邀_党校、_团校及公司专家担任授课教师，为公司青马班量身打造15天集中面授课程，配套开发8个主题27门线上课程，构建了系统完备的公司特色青马课程体系。青马学员在理论学习中感悟真理力量、在政治淬炼中坚定理想信念、在业务钻研中提升担当本领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。调研显示，95%以上的青马学员对课程设置表示满意，其中马克思主义原理与公司行业实践相结合的特色课程广受好评。二是创新红色教育模式，赓续公司精神血脉。公司精神和大庆精神铁人精神是公司人攻坚克难、夺取胜利的宝贵精神财富，更是教育引导青马学员的生动教材。构建“红色基因+公司文化”双融教育体系，组织青马学员赴延安、遵义等爱国主义教育基地开展实地学习，创新开展读一本红色经典、看一部革命影片、访一处红色地标、讲一个英模故事、做一次对标讨论、写一篇感悟心得的“六个一”学习活动，探索出一条红色铸魂与精神传承相结合的特色育人之路，青马学员在思想上深受触动、精神上得到洗礼，坚定了赓续红色血脉和端牢能源饭碗的信心决心。三是深耕实践课题研究，促进成果转化应用。通过课题研究让青年在解决实际问题中运用理论、验证理论，才能构建起理论认知与价值认同的闭环，做到学思用贯通、知信行统一。坚持前置选题，组织学员围绕企业生产经营、科技研发、_建设等领域的实际问题，提前确定选题方向，形成“带着问题学、结合实际悟”的良好氛围；强化课题指导，推行“全程双师制”，邀请_党校、_团校专家教授担任理论导师答疑解惑，组织公司管理干部学院教师担任日常导师催化赋能，确保课题高质量推进；严格把控研究质量，开题论证把好方向关、中期检查把好质量关、结题评审把好成效关，通过全程督导、优中选优，选拔优秀课题和学员。课题研究过程中，学员既深化对马克思主义理论的理解，又提升解决实际问题的能力，实现从“真学真信”到“真懂真用”的跨越。

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