本土人才培育专题座谈会讲话

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一、识才如炬，深刻领悟本土人才培育的战略价值与时代使命

本土人才是我们发展的“源头活水”。他们熟悉乡情民意，了解资源禀赋，对家乡发展有着强烈的归属感和责任感。培育好、使用好本土人才，是破解发展瓶颈、激发内生动力、实现可持续繁荣的关键一招。

（一）立足县情，洞悉人才基石之重

根植沃土，情系桑梓是最大优势。本土人才与家乡血脉相连，其奋斗意愿天然强烈，稳定性远高于外部引进人才，是扎根一线、服务基层的中坚力量。他们的成长直接关系到乡村的稳定与活力。熟悉地情，精准发力是天然禀赋。长期浸润于本地环境，对产业基础、文化脉络、社情民意了然于胸，能更精准地把握发展痛点与机遇，提出的方案更具可操作性和落地性，有效避免“水土不服”。成本集约，持续发展是长远之策。相比高成本引进外部高端人才，系统培育本土人才投入产出效益更优，更符合县域财政实际，且能形成稳定的人才梯队，保障发展的可持续性。

（二）对标时代，把握人才驱动之要

乡村振兴呼唤“领头雁”。实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，迫切需要大量懂农业、爱农村、爱农民的“土专家”、“田秀才”、乡村工匠和治理能人，他们是乡村振兴最直接的推动者。产业升级亟需“生力军”。无论是传统产业转型升级，还是新兴产业培育壮大，都需要大量具备专业技能、创新思维和实操能力的本土技术人才、管理人才和技能工匠作为坚实支撑。治理创新依赖“明白人”。提升基层治理体系和治理能力现代化水平，离不开熟悉本地情况、善做群众工作、具备法治思维和现代治理理念的本土干部和乡贤人才，他们是政策落地“最后一公里”的关键执行者。

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