公司党委对照“五个进一步到位”查摆问题台账（20条，5800字）

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3.融入发展不够科学顺畅。在把握_自我革命与企业高质量发展的关系上，存在“两张皮”现象，未能将自我革命要求深度融入生产经营各环节。从2024年党纪学习教育到今年的__精神学习教育，工作重心始终放在违纪违规问题的事后处理上，过分强调程序合规，却忽视了自我革命“防患于未然”的核心要义。对招投标、物资采购等廉政高风险岗位，仅满足于定期组织纪律学习、签订廉洁承诺书，却并未结合岗位特点制定“靶向预防”措施，比如未针对供应商围标风险建立“黑名单共享机制”，也未对采购人员开展“情景模拟式”警示教育。在xx改革攻坚任务中，未能通过自我革命破除体制机制障碍，特别是面对部门间权责交叉问题，因怕得罪人而回避刀刃向内的调整，导致改革措施落地缓慢，反映出对“以自我革命引领事业发展”的实践路径把握不精准。

4.管控风险不够及时有效。面对复杂外部环境带来的风险挑战，党委班子对自我革命“增强忧患意识、防范风险挑战”的要求践行不到位，风险预判和处置能力存在短板。今年以来，中美关税战及巴以冲突、伊以冲突对公司海外市场造成冲击，在应对过程中，更多关注经济损失规避和安全事故防范，制定了海外项目收缩计划、人员紧急撤离预案等措施，却忽视了自我革命中密切联系群众的根本要求。在临时降薪政策实施后，仅通过文件宣讲完成制度告知，未深入一线了解员工实际困难，对降薪可能引发情绪波动的风险研判流于表面。更关键的是，对员工网络言论动态缺乏有效监测，当小范围负面讨论在内部群扩散时，未能第一时间介入引导，最终演变为舆情事件。这一过程暴露出，在风险管控中缺乏自我革命式的主动检视，对人心向背这一最大政治风险的警惕性不足，反映出对自我革命保障事业行稳致远功能的认识存在局限。

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