国企公司党委上半年党建工作总结

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（二）深化“党支部标准化”建设，坚持_一切工作到支部。公司党委制定并完善《星级党支部创建暨创先争优活动考评细则》，强化党支部工作督导和反馈，推进党支部建设与部门管理、班组建设“双融入、双促进”。深化“一支部一特色”党建品牌创建，打造“峰运·谷行”“红·维·精”等多个党支部子品牌。创新开展主题党日开放日活动，在活动时间和活动空间上对外开放，在承办党支部活动开展前向全厂所有党支部发出通知邀请，告知活动的主题、时间和地点等内容，在丰富党员组织生活的同时提升了党组织活动的覆盖面和影响力。组建“情景式、示范式、走进式、云端式、实践式”“五式”宣讲团，由党支部书记、劳模工匠、基层政治宣传员等担任成员，结合上级工作安排适时确定主题，由各党支部推荐政治过硬、能力突出的党员，用深入浅出、接地气的语言，用讲故事讲体会的方式进行宣讲，把上级文件精神、社会热点难点讲好，让党员职工乐意听、记得住。全覆盖开展“三会一课”旁听活动、建立交流机制，促进大家成果交流共享。制定党支部换届流程SOP、党员发展操作指南等，实现党建工作流程可视化、标准化。运用好“支部堡垒指数”，采取听、查、看、评等方法，对基层党建工作进行季度全面检查，及时查找短板和弱项，并下发整改通知书，列出问题清单，及时整改提高。将党支部工作纳入全员绩效平台，党支部书记述职评议结果纳入中层干部年度考评，从而传导压力、激发动力，以严格的考核倒逼标准化建设的落地。发布《关于推深做实党建工作与生产经营深度融合的实施意见》，全面深化“全企一体、双融共促”工程，深入开展党员责任区、党员突击队、党员示范岗、党员志愿者服务。

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