国有企业思政课工作座谈会代表发言

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一、凝聚发展合力突出“三个教育”新使命

x集团党委坚持把思政教育与改革发展深度融合，教育引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。政治理论教育是基础。明确“集中式”“研讨式”“下沉式”学习模式，推动政治理论教育与国企改革、制度执行、实践解忧、指导一线相结合，组织专题研学会x次、主题读书会x次，突出关键少数引领学带动政治理论教育走深走实。首次开展“集思聚力谋新局”研究成果申报，x个课题全部结题，并获x政研会优秀思想政治研究成果一等奖。政策形势教育是抓手。连续五年以“新春第一会”形式开展“形势目标任务”主题教育，组织“解放思想推动高质量发展”大讨论，围绕生产经营、改革发展中心工作开展专题讨论会x场次，一线“红色晨会”x次。党员、干部、骨干带头宣讲形势任务，强化职工大局意识、忧患意识和责任意识，凝聚发展共识。专业人才教育是重点。坚持“人才强企”理念，大力培养青年人才，累计入选省“333工程”、市“169工程”的青年科技人才达x余人；建立“脱产＋专题＋自选”的培训方式，制定全员培训计划，涵盖行业政策、工艺技术、安全环保等内容；开展技术创新实践活动收集“金点子”近x条，累计发放奖励x万元，激励广大职工持续提升技术创新能力，为企业降本增效做出积极贡献。

二、迸发创新活力探索“三个转变”新形式

x集团党委在实际工作中做到了“三个转变”：互动式研学引领教育模式转变。以“双向交流”改变传统灌输式教育，由基层党支部轮流领办“敞开门”式的组织生活，鼓励基层创新“自选动作”，以“交流＋分享＋感悟”的方式，以发散性思维合力提升思想教育实效。依托“头雁领航”行动，实施“5＋1”行动认领机制，开设x党校“云课堂”x期、主题党日“示范课堂”x期。沉浸式讲学引领争先意识转变。个性化、分类别、分层次、分路线探寻红色教育地标，打造专题感强、视觉感强、时机感强、空间感强的现场教学点。每年设置一个宣讲主题，每年培养一批宣讲骨干，增强基层组织活力、展现一线党员风采，发挥党员先锋模范作用。体验式跟学引领工作方式转变。每月一主题开展党务工作者“红色课堂”，采用“实境模拟＋实操实训＋知识解析＋实操考核”模式，先后开展x余期业务体验课，不断检验基层党务工作者业务实操能力，加强谈心谈话、思想动态监测能力，持续提升思政工作能力和水平。

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