公司2025年巡视整改专题民主生活会党委班子对照检查材料

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（二）党建工作责任落实方面。党建主体责任履行不够到位，党委班子对党建工作的重视程度与企业生产经营工作相比，仍有一定差距。部分班子成员存在“重业务、轻党建”的思想，认为企业的中心任务是创造经济效益，党建工作是软指标，导致在实际工作中，对党建工作投入的时间和精力不足。在党建工作考核方面，虽然建立了相应的考核机制，但考核指标不够细化、量化，考核结果与干部绩效挂钩不紧密，未能充分发挥考核的激励约束作用，影响了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。基层党组织建设存在薄弱环节，部分党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不严格，存在会议记录不完整、党课质量不高的情况。党员发展工作存在滞后现象，对青年职工和业务骨干的政治引领不够，导致入党积极分子队伍储备不足，党员队伍结构有待优化。此外，党务工作者队伍建设也亟待加强，部分党务工作者缺乏系统的业务培训，专业素质和工作能力难以适应新时代党建工作的要求。

（三）全面从严治党和廉政建设方面。全面从严治党主体责任和监督责任落实不够有力，党委班子对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和前瞻性。在廉政风险防控方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在实际执行过程中，存在漏洞和薄弱环节。对一些重点领域和关键岗位的监督不到位，如在工程项目招投标、物资采购等环节，仍存在违规操作的风险隐患。部分班子成员对分管部门和领域的党风廉政建设工作缺乏有效的监督和指导，对干部职工的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。廉政教育的形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。多以集中观看警示教育片、传达文件精神为主，未能结合企业实际案例进行深入剖析，难以引起干部职工的共鸣和警醒。同时，廉政文化建设氛围不够浓厚，在企业内部尚未形成人人讲廉洁、事事守规矩的良好风尚。

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