农村基层党建及干部培训工作汇报（2篇，附赏析）

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一、聚焦“三有三强”，打造200名村党组织“领头雁”

推出选优、提能、帮带、激励四项实招，提升村党组织书记能力水平，着力打造由200余名有情怀、有担当、有敬畏，政治素质强、发展本领强、基层治理强的“三有三强”型干部构成的村党组织领头雁队伍。

抢抓换届“选”（二级小标题采用一字法）。严格落实村党组织书记“县乡共管”和村（社区）“两委”拟任成员联审制度，坚持“双好双强”选人标准，通过调整一批、提拔一批、下派一批，选出了一支组织认可、群众满意的村党组织书记队伍。换届后，全市村书记平均年龄44.6岁、比上届下降近3岁，大专以上学历占比86.9%、比上届提高6个百分点，村书记、村委会主任“一肩挑”比例达91.4%（使用数据支撑，更有说服力）。

分类培训“提”。通过座谈、问卷、走访等形式，全面了解村党组织书记需求，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，开设产业发展、基层治理、为民服务等专题班次，由村书记根据需要自行报名、双向选择。今年6月份，以“头雁领航·产业为先”为主题，组织30名村党组织书记赴xx、xx等地实地考察培训（用实例说明）。

强弱结对“带”。按照“党建引领、地域相邻、产业相近、优势互补”原则，有针对性地摸排一批“书记带富能力强、班子战斗力强、产业发展辐射强”的“三强村”，与现有的经济薄弱村、软弱后进村结成10对县级和25对镇级强弱村对子，通过双方党组织书记牵手结对、交叉挂职，开展“携手谋发展共走振兴路”活动，加快实现班子联建、党建同步、产业共荣、整体转型。

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