2024年四个带头民主生活会个人对照检查材料汇编三（16篇，城投国企版）

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一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护_团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然积极组织参与各类政治学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习_新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要理论的内涵和精髓未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年组织的政治理论学习会议中，有近30％的时间是用于传达文件和表面解读，缺乏深入的研讨和交流。二是落实长效机制不够到位。在建立和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，还存在薄弱环节。如在学习计划的制定上，有时不够科学合理，未能充分结合公司实际和党员干部的需求。以今年的学习计划为例，部分学习内容与公司业务联系不够紧密，导致党员干部学习积极性不高，学习效果不佳。三是防范个人主义等意识有待加强。在工作中，有时会不自觉地从自身角度出发考虑问题，对集体决策的执行不够坚决。比如在某项目的投资决策中，曾因个人对市场的部分判断，对集体决策产生过短暂的犹豫，虽然后来及时调整，但也反映出在防止个人主义方面还需进一步提高警惕。四是与党_保持高度一致的敏锐性需提升。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些涉及_路线方针政策的错误言论，未能及时、坚决地予以抵制和纠正。如在网络上出现一些对国有企业改革政策的片面解读和不实言论时，没有第一时间组织党员干部进行正确引导和有力回应。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步锤炼。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也曾出现过短暂的动摇。如在某合作项目中，合作方提出一些超出正常范围的利益分配方案，虽最终拒绝，但在过程中也经历了一番思想斗争，反映出党性修养还不够纯粹。二是纪律执行不够严格。在公司内部管理中，对一些违反工作纪律的现象，有时存在从轻处理的情况。例如，对于个别员工迟到早退的问题，未严格按照公司规定进行处罚，导致类似问题时有发生，影响了公司的工作秩序和纪律严肃性。据不完全统计，今年因纪律执行不够严格，导致工作效率受到一定影响的事件约有5起。三是作风建设仍需加强。在工作中还存在一定的官僚主义作风，深入基层调研不够充分。如在制定公司年度发展计划时，对基层部门和员工的意见征求不够广泛，导致部分计划在实施过程中遇到一些阻力。今年上半年，因基层调研不足，有2项工作计划在推进过程中不得不进行调整和完善。四是廉洁用权意识还需强化。在一些项目招投标和资金使用等关键环节，虽然建立了相应的监督机制，但在实际操作中，有时对细节把控不够严格。比如在某工程招投标过程中，对个别投标单位的资质审核不够细致，存在一定的风险隐患。

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