2025年单位第二季度党风廉政建设和反腐败工作计划

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二、完善制度建设，扎紧权力运行笼子

制度建设是党风廉政建设的重要保障，第二季度将进一步完善制度体系，规范权力运行。一是梳理现有制度。对单位现有的各项规章制度进行全面梳理，重点检查在财务管理、人事任免、项目审批等关键领域和环节的制度是否健全、执行是否到位。针对发现的制度漏洞和执行不力问题，建立整改台账，明确整改责任人和整改期限，确保问题及时得到解决。二是健全监督机制。完善内部监督体系，充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对重点岗位、关键人员的日常监督。建立健全廉政风险防控机制，组织各部门对廉政风险点进行再排查、再梳理，制定更加具体、有效的防控措施。在6月份开展一次廉政风险防控专项检查，对防控措施的落实情况进行评估，及时调整和完善防控机制。三是严格制度执行。强化制度的刚性约束，加强对制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止的行为严肃问责。将制度执行情况纳入部门和个人的年度考核，与评先评优、职务晋升等挂钩，确保制度真正落到实处。

三、加强监督检查，确保工作落实到位

第二季度将加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题，推动党风廉政建设和反腐败工作各项任务有效落实。一是开展专项检查。围绕单位重点工作和群众反映强烈的突出问题，组织开展专项监督检查。针对第二季度的工作特点，重点对项目建设进度、资金使用情况、服务群众质量等方面进行检查。成立专项检查组，通过查阅资料、实地走访、个别资料等方式，深入了解工作开展情况，对发现的问题及时提出整改意见，督促相关部门限期整改。二是强化日常监督。纪检监察部门要加强对党员干部日常工作和生活的监督，关注党员干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况。通过定期开展廉政谈话、走访调研等方式，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早预防。对群众举报和反映的问题，要及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。三是推进民主监督。充分发挥职工代表大会、工会等组织的作用，拓宽民主监督渠道。鼓励干部职工积极参与党风廉政建设，对单位的工作和党员干部的行为进行监督。定期召开座谈会，听取干部职工的意见和建议，及时回应群众关切，切实保障干部职工的知情权、参与权和监督权。

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