市委组织部上半年人才工作总结

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（二）健全“1+N”人才政策体系，持续加强新时代人才工作顶层设计和系统谋划。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才。围绕落地见效，持续深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造活力。一是加大自主培养力度。聚焦统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，加强产才供需匹配，制定出台《关于坚持党对人才工作的全面领导以人才融通推动“四链”深度融合的若干措施》，一体推进项目、平台、机制、生态建设。瞄准国家战略人才力量和产业创新人才队伍建设，聚焦乡村全面振兴、文化旅游、文物保护等我市重点领域，制定出台《关于加强新时代科技人才队伍建设的若干举措》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》《市卓越工程师队伍建设实施方案（试行）》《市乡村人才振兴“1513”群雁行动实施方案》《关于加强文化和旅游人才队伍建设的若干措施》《关于深化文博人才发展体制机制改革的若干措施》等一系列专项人才政策，完善人才培养机制、加大人才支持力度，努力形成有利于人才成长的育人环境。二是创新人才引进方式。制定出台财政专项支持政策，支持用人单位采取一人一策、一事一议和特事特办等方式，引进高精尖缺人才及团队。制定出台《市“一事一议”支持人才发展实施办法》《市柔性引才实施办法》《柔性引进高层次人才到高等学校、公立医院、国有企业担任领导人员实施办法（试行）》，坚持不求所有、但求所用，以项目为牵引、以贡献为导向，支持各类用人主体引进人才，在引进流程、考核评价、薪酬待遇等方面大胆改革创新，给予项目申报、职称评审、成果转化、人才服务等方面政策支持。鼓励企业在市外境外设立研发机构，就地吸引创新人才资源。三是完善人才使用机制。发挥重大人才工程牵引作用，启动实施市级人才计划，持续深化人才发展体制机制改革，推动人才使用、评价、激励、流动等关键环节改革取得突破性进展，给予科研单位更多自主权，赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用权；实施校院企人才互聘共享等专项行动，打通高校、科研院所和企业人才交流使用通道；加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。

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