以党建引领助推两新组织高质量发展工作总结

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（二）摸清底数。开展“百企大走访”等活动，联合市场监管、民政、教育、卫健、税务等部门，指导各基层党委对现有在册的和新落地、新成立的两新组织进行定期动态摸排，跟进完善工作台账，按“基础类、巩固类、提升类”分类管理，真正做到“成熟一个、组建一个，巩固一个、规范一个”。同时常态化开展新成立党组织“五送”活动（送支部牌子、送启动资金、送党旗、送党徽、送党建书籍），营造良好工作氛围。截至目前，全县建立非公企业党组织156个，覆盖率达95.6％，其中单独组建党组织102个；建立社会组织党组织45个，覆盖率83.3％，其中单独组建党组织22个。

（三）提升活力。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，进一步规范企业党员活动室、园区“两新党群活动中心”等场所建设，因地制宜探索设置红色驿站、红色加油站，通过活动共办、资源共享，推动党组织活动的有序组织。积极推广“4＋N”主题党日活动，在组织部公众号每月发布“4＋N”主题党日“菜单”，在规范4项“规定动作”的基础上，选优“自选动作”，实现党建活动与企业生产经营活动相融合，切实提升活动实效。探索推广银企共建、校地共建、村企共建、校村共建等多维共建模式，促进资源联用、人才联建、文化联谊。如xxx药业有限公司党支部与xx镇xx村党总支结对共建、xx食品有限公司党支部与xx村党总支共建，双方互助共赢，共同致力于乡村产业发展。

二、建队伍、造基地，两新党组织“强”起来

（一）建强“三支队伍”。一是建强“主力军”。重点选育好党务工作者和骨干党员队伍。进一步调整充实两新组织党组织班子，坚持“双向进入、双向培育、交叉任职”的培养模式，把企业优秀员工培养成党员，把党员培养成企业骨干；把党组织领导班子成员推荐进入企业管理层，把管理层中优秀党员选配到党组织领导班子。二是配实“后援团”。组建县乡两级非公企业党建指导员队伍，以“一企一指导员”或“一企一党建专班”的形式入企兼任。共选派党建指导员281名，其中，27名县处级党员领导干部兼任38家非公企业或重点项目党建指导员，92名县直机关党员干部兼任92家非公企业党建指导员，162名乡镇党员干部兼任属地企业或当地园区党建指导员，实现250家非公企业党建指导员全覆盖。依托全县两新党建指导员微信群、县工信局“党政新时空·政企直通车”等平台，定期或不定期对企业反映的问题进行探讨研究，搭建政企沟通联系“红色桥梁”，推动涉企难题有效解决。今年来，为xx肥料、xx茶业等12家台资企业申请贷款贴息349.19万元；为钜宝生物、蜜原生态农场等7家台企特色现代农业项目争取补助资金530万元。三是引好“实力派”。注重引才育才，服务企业发展。全县现有省级高层次人才57名、市级高层次人才86名、县级高层次人才6名，省工科类青年专业人才32名，主导产业人才9名，市级以上优秀人才20名，获评市级“双创之星”2名。建立院士专家工作站4家，国家级、省级学会服务站15家，高职院校应用技术协同创新中心1个，省市级企业技术中心14家，省级众创空间2家，市级（示范）众创空间3家，市级人才驿站1家。

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