乡村推进百千万工程工作总结

工作总结

……(开头部分已省略315字)

(一)大力发展产业经济。一是全面清产核资,积极盘活旧资产,2022年成功引进第三方集团对空闲集体建设用地进行盘活,发展特色精品民宿酒店项目和亲子乐园项目,2023年6月x民宿建成并投入使用,旅游旺季客房爆满并带动周边民宿。二是借助x县美丽山和海,活力乡村建设的契机,立足自身资源禀赋,不断激发发展潜能,初步构建起“一带、一山、一海”的城镇乡村发展规划格局,进一步完善提升,计划利用招商引资推动x文旅项目实施一并打造。

(二)全面推动生态建设。一是持续抓好人居环境整治,坚持支部引领、党员带头、村民参与,充分发挥战斗堡垒作用,对全村各路段、公共区域等卫生死角、乱堆乱放现象开展集中清理整治,督促村民自觉做好房前屋后卫生清理,不断提升整治成效。阶段来,累计发动党员群众960人次,共清理垃圾杂物356余车次。二是加强村容村貌管控,按照上级统一部署,全面开展“三线”整治行动,目前已完成团区整个片区电线架铺设和棉杨区部分电线架铺设。抢抓发展机遇,积极谋划推动x村房屋外立面提升工程,打造示范样板。三是深入推进绿美生态建设,做好挂钩单位帮扶,共建生态绿景,今年以来发动党员干部群众256人次开展植树活动45场次,累计植树780棵,完成年度植树目标任务。

(三)持续提升治理水平。完善村规民约及各项规章制度,深入打造文明阵地,推进移风易俗和文明志愿服务活动。坚持和发展新时代“枫桥经验”,探索推行积分制管理模式。建设x村新时代文明实践中心站及文体广场,举办普法宣传和戏剧演出等活动。抓好宣传引导,倡导移风易俗,提高文明卫生生活习惯,开展素质教育培训、文明素质下乡等活动,不断提升群众的文明素质。不断探索乡村治理新模式,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,强化党员带头、村民共同维护的良好秩序,实行干部网格化包片管理,分片区管理,对区对事对人,确保各项工作取得成效。

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公司员工待岗管理办法(附待岗审批表、通知书)

为进一步加强企业管理,促进员工爱岗敬业,优胜劣汰,提高工作效率,逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,充分调动在岗员工的积极性,维护企业高质量发展,结合公司实际,特制定本办法。

2025年“党建+”工作模式要点(10条)

深化新思想教育,每月开展至少一次专题学习研讨活动,邀请专家深度解读,确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制,每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析,及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台,推送生动有趣的思政学习内容,增强学习的吸引力和实效性。

市直单位作风建设学习教育查摆问题清单(六个方面共18条)

虽然对中央八项规定精神有一定的了解,但在学习过程中,往往侧重于表面的条款记忆,缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如,在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时,没有从历史和现实的角度去分析其重要性,只是机械地接受,没有真正将其融入到自己的思想体系中,导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐,不能从党性的高度去对待和处理。

作风建设学习教育心得体会和交流发言金句(六个方面共60条)

1. 筑牢“学”的基础,在深钻细研中领悟核心要义,在对照检视中找准差距短板,在躬身力行中展现责任担当。2. 以系统思维把握理论精髓,以问题导向校准实践偏差,以创新理念推动作风转变。

组织部青年干部座谈会讲话

今天,我们组织部有幸在此与大家欢聚一堂,共同探讨青年成长与时代责任这一重大课题。首先,我要向大家表达诚挚的谢意,感谢大家在紧张的工作学习中抽出宝贵时间,参加此次座谈会。我们组织部始终致力于为广大青年的成长和发展提供坚强支持和有力帮助。今天,我们期望通过深入交流,更精准地把握大家的需求和愿景。

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2025年第一季度,社区在上级党委的正确领导下,坚持以人为本,服务居民的原则,以提高社区服务管理水平为主要目标,扎实工作,开拓创新,较好地完成了各项工作任务,现总结如下。