2022年上半年工作总结和下半年工作计划(县城市管理局)

工作总结

……(开头部分已省略800字)

(三)内外兼修,着力破“旧” 提升服务“温度”。一是在强基础上下功夫,提升依法执政能力。认真执行会前学法制度,在局党组中心组学习会及各类业务工作会前均组织学习了与综合行政执法局相关的法律法规知识。通过自学、集中学、组织开展集体讨论等多种方式进一步筑牢夯实信仰之基,增强党员干部党性意识、激发党员干部干事创业热情。二是在规矩上下功夫,提升执法队伍形象。从x月x日起开展了为期一个月的执法队伍大练兵军训活动,后期每周执法人员进行集中军训时间不得低于x小时,通过规矩意识的培养,执法队伍形象得到了极大地提升。

二、特色亮点工作

打造信法环境。通过开展“走出去,请进来,结对子,认亲戚”活动,让综合执法人员为摊贩力所能及排忧解难,让摊贩充分了解综合执法工作,逼着他们自己去转变思想,从而达到让执法人员在执法中关注民众的感受,设身处地为人民服务,让管理对象自觉服从管理、配合管理,自觉维护社会公共秩序的目的。

农村生活垃圾分类试点推进。我局在城区小区及x小学打造垃圾分类有偿回收试点,居民将生活垃圾分类投放到指定的垃圾箱内将获得相应积分,积分可用于兑换相应的奖品,目前该APP下载群众已超x人,群众垃圾分类意识进一步提升。在长赤镇、桥亭、正直、沙河实行“生活垃圾分类”试点工作,投放三分类垃圾分类设施x余套。

深化综合行政执法体制改革。与交警大队联合筹备警务协助大队,和其他部门在信息共享、执法协助、案件受理、案件移送等方面的协作配合,2022年上半年,接受住建局等相关单位移送案件x件,与住建、发改局、交警大队开展联合执法、联合办案x件,通过联合执法强化执法统筹协调和全程跟踪,提高行政执法效能。

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公司员工待岗管理办法(附待岗审批表、通知书)

为进一步加强企业管理,促进员工爱岗敬业,优胜劣汰,提高工作效率,逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,充分调动在岗员工的积极性,维护企业高质量发展,结合公司实际,特制定本办法。

2025年“党建+”工作模式要点(10条)

深化新思想教育,每月开展至少一次专题学习研讨活动,邀请专家深度解读,确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制,每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析,及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台,推送生动有趣的思政学习内容,增强学习的吸引力和实效性。

市直单位作风建设学习教育查摆问题清单(六个方面共18条)

虽然对中央八项规定精神有一定的了解,但在学习过程中,往往侧重于表面的条款记忆,缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如,在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时,没有从历史和现实的角度去分析其重要性,只是机械地接受,没有真正将其融入到自己的思想体系中,导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐,不能从党性的高度去对待和处理。

作风建设学习教育心得体会和交流发言金句(六个方面共60条)

1. 筑牢“学”的基础,在深钻细研中领悟核心要义,在对照检视中找准差距短板,在躬身力行中展现责任担当。2. 以系统思维把握理论精髓,以问题导向校准实践偏差,以创新理念推动作风转变。

组织部青年干部座谈会讲话

今天,我们组织部有幸在此与大家欢聚一堂,共同探讨青年成长与时代责任这一重大课题。首先,我要向大家表达诚挚的谢意,感谢大家在紧张的工作学习中抽出宝贵时间,参加此次座谈会。我们组织部始终致力于为广大青年的成长和发展提供坚强支持和有力帮助。今天,我们期望通过深入交流,更精准地把握大家的需求和愿景。

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2025年第一季度,社区在上级党委的正确领导下,坚持以人为本,服务居民的原则,以提高社区服务管理水平为主要目标,扎实工作,开拓创新,较好地完成了各项工作任务,现总结如下。