县城市管理局2023年工作总结暨2024年工作安排

工作总结

……(开头部分已省略144字)

1.推进突出环境问题整改。一是完成应急处置垃圾填埋场、大件垃圾处理厂、餐厨垃圾处理站、渗滤液处理站迁移等环卫设施项目建设;持续推进“厕所革命”,完成16座公厕新(改)建。二是加大机械化清扫保洁和洒水频次,实施雾炮车抑尘作业,最大限度控制扬尘污染;科学调度全县生活垃圾,确保日产日清,年清运生活垃圾5.5万吨,无害化处理率100%,实现生活垃圾“零填埋”。三是启动餐厨垃圾收运及处置,签约餐厨垃圾产废单位100余家。四是制定生态环保督察迎检工作方案,细化责任分工,对生态环保督察反馈问题开展“回头看”,推动突出环境问题整改到位。

2.深化生活垃圾分类治理。一是印发《2023年xx县城乡生活垃圾分类工作实施方案》,落实垃圾分类会商制度,召开联络员会议、联席会议4次。二是开展大型宣传3次、社区宣传8次。三是完成10座“垃圾分类屋”建设。四是新增垃圾分类达标小区2个、示范达标小区1个。

3.提高生活污水处理水平。一是推进城区污水管网改造提升项目建设,从源头上杜绝“雨污合流”问题,提升污水收集率及进水浓度。二是推进城区污水管网应急排查整治,疏通淤堵管网20余公里;实施污水管网应急维护改造,完成城区截污管道更新,修复整治城区破损污水管网60余处;进一步提高污水收集处理效率。三是加快污水处理厂(三期)扩建项目建设,新增10000吨/日处理规模,解决林屯火车站、稻香社区、南庄洋片区新增污水收集问题;通过技改提标,确保污水处理水质达到一级A排放标准。

(二)坚持常态长效,城市品质不断提升

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公司员工待岗管理办法(附待岗审批表、通知书)

为进一步加强企业管理,促进员工爱岗敬业,优胜劣汰,提高工作效率,逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,充分调动在岗员工的积极性,维护企业高质量发展,结合公司实际,特制定本办法。

2025年“党建+”工作模式要点(10条)

深化新思想教育,每月开展至少一次专题学习研讨活动,邀请专家深度解读,确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制,每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析,及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台,推送生动有趣的思政学习内容,增强学习的吸引力和实效性。

市直单位作风建设学习教育查摆问题清单(六个方面共18条)

虽然对中央八项规定精神有一定的了解,但在学习过程中,往往侧重于表面的条款记忆,缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如,在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时,没有从历史和现实的角度去分析其重要性,只是机械地接受,没有真正将其融入到自己的思想体系中,导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐,不能从党性的高度去对待和处理。

作风建设学习教育心得体会和交流发言金句(六个方面共60条)

1. 筑牢“学”的基础,在深钻细研中领悟核心要义,在对照检视中找准差距短板,在躬身力行中展现责任担当。2. 以系统思维把握理论精髓,以问题导向校准实践偏差,以创新理念推动作风转变。

组织部青年干部座谈会讲话

今天,我们组织部有幸在此与大家欢聚一堂,共同探讨青年成长与时代责任这一重大课题。首先,我要向大家表达诚挚的谢意,感谢大家在紧张的工作学习中抽出宝贵时间,参加此次座谈会。我们组织部始终致力于为广大青年的成长和发展提供坚强支持和有力帮助。今天,我们期望通过深入交流,更精准地把握大家的需求和愿景。

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