国企党建品牌赋能企业高质量发展经验交流（2篇）

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二、以“忠心报企”凝聚引导，切实推动各级党组织做到爱企有行动

加大公司“十四五”战略规划宣贯力度，实现三个管理层级宣贯全覆盖，持续强化战略引领。总结凝练并持续完善“双精”企业文化体系，制作文化手册，开展文化上墙，深入一线宣讲，推进“六心”入脑入心。牢固树立“富强职工安康”的人本理念，营造职工爱企如家、爱岗敬业氛围，厚植感恩企业、忠诚企业、回报企业情怀，成为推动高质量发展的强大精神动力。公司党委组织开展“再创业，让强大！”解放思想大讨论活动，公司本部、二级单位和项目部三级组织讨论全覆盖，举办主题讨论260余场次，形成心得体会、思想交流等逾百万字。通过讨论解放思想、迸发活力、凝聚共识，以大讨论促进大解放、以大解放推动大转变、以大转变助推大发展。先后多次组织不同层级“晒疤会”“务虚会”“反面案例剖析会”，推动解放思想在公司广大党员干部职工中持续走深走实。成功举办了“庆祝建局65周年”系列活动，凝聚全体干部职工回顾光辉历程、展望美好前景、共筑强企之梦。通过活动开展，员工对的认同感和归宿感普遍提高、文化对的驱动力和引领力更加凸现、社会对的关注度和美誉度显著提升。

三、以“同心创业”凝聚引导，切实推动各级党组织做到奋斗有成效

党组织持续教育引导广大党员干部争做胸怀伟业守初心、忠诚企业担使命、干事创业当先锋、勤勉敬业做表率、聚焦主业显作为、廉洁从业强作风的“六业干部”。“六业干部”是“六心”党建品牌落地的重要支撑，是落实国企好干部“20”字标准的重要体现，是新时代水电党员干部的重要遵循。快速完成了12家分（子）公司领导班子整体换届，总部瘦身健体和总部换届先后高质量高效率推进完成；落实好任期制和契约化管理，举行总部集体签订仪式，层层签订责任书，推动企业中层管理人员和总部员工年度现场述职全覆盖；干部人才队伍质量与结构不断优化，修制订了涉及选送优秀青年干部到公司总部和重大项目重要岗位学习锻炼、干部挂职锻炼和领导人员考评不胜任退出、领导人员管理规定等一批干部选用育管制度，“五型”总部建设持续推进，人才红利持续释放。党建工作聚焦四大主业，围绕高质量履约主题，在全公司范围开展了西藏DG水电站建设先进经验集中宣讲活动，树立了项目全生命周期管理的标杆与样板。推动西藏DG水电站和派墨公路、贵州数博万达城市广场、广东石马河水环境治理等一批社会关注度高、行业影响力大的重点项目良好履约。

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