清廉机关建设1234工作法汇报

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一、秉持一个核心，全力塑造清廉机关文化特色

认真贯彻落实__办公厅《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，紧紧围绕“数据精准、作风优良”的核心观念，秉持“强队伍、促发展、育人才”的总体思路，注重发挥党员领导干部的引领和模范作用，大力弘扬红色革命文化、社会主义先进文化以及中华优秀传统文化，培育党员干部忠诚担当、廉洁奉公、勤勉敬业、清正廉洁的品质素养，锤炼踏实、严谨、高效、务实的工作作风，努力打造具有特色的清廉机关文化，使本单位成为服务领导决策的“智慧库”和监测社会发展的“风向标”。

二、推动两个协同，促使清廉机关建设深入开展

一是推动深度融合，常鸣清廉“警世钟”。将清廉机关建设与党建工作紧密结合，借助党组中心组学习、主题党日活动、民主（组织）生活会以及干部教育培训等契机，加强对党章党规党纪和法律法规的学习，及时通报违法违纪典型案例，定期组织研讨交流，警示党员干部敬畏纪律、坚守底线、不越红线。

二是推动制度完善，常筑清廉“防火墙”。坚持以规范为导向、以制度作保障，推行包含“通用清单、专项清单、创新清单、问题清单”的“四单管理制度”，引导各科室精准查找廉政风险点，持续细化防范举措。建立健全廉政谈话制度、党员干部婚丧嫁娶事宜报告制度、“三重一大”决策制度、工作督查制度等，聚焦管人、管财、管物、管事等关键岗位，抓住元旦、春节、五一、国庆等重要节点，适时开展廉政提醒谈话，每月推送廉政教育宣传资料，切实筑牢思想防线，强化制度约束。

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