乡镇党委关于推进“干部素质提升年”工作情况报告

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（二）坚持以干砺能，锤炼实战真本领。深入基层治理一线，维护一域稳定。坚持把基层一线作为干部成长的“练兵场”，组织全镇全体干部下沉村组，通过两个月时间集中走访党员、群众代表，全覆盖开展垸组会听民意察民情，攻坚化解历史积案30余件，处置各类纠纷200余起，努力将信访人吸附在镇内，较好地遏制了跑省进京上访行为。深入项目攻坚火线，助推一方发展。创新组建“党委班子+中层骨干+青年力量”攻坚专班，在招商引资、项目建设、土地流转中压担子，分设产业项目、基建项目两大作战单元，常态化落实“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，经常性深入企业访需问策，为良红豪园地产项目协调银行贷款3000万元和新增变压器1台，为梅苑商业街征地清障调解护航，特别是为丝瓜络种植基地项目落户牵线搭桥在公共新闻频道报道。深入环境整治前线，守护一抹绿色。今年以来，镇坚持兵团作战，以总支为单元，驻点干部为专班成员，每个总支集中力量建设一个和美乡村示范点。各工作专班由包片党委牵头，以清洁家园为重要抓手，聚焦群众急难愁盼问题，持续开展环境整治提升行动，示范组面貌逐渐改变，群众幸福感、获得感显著提升。

（三）坚持以制增效，打造干事强引擎。正向激励鼓干劲。将政治标准作为硬杠杠，强化平时考核结果运用，与评优评先、提拔任用直接挂钩，树立“有为者有位”的鲜明导向。大力提拔落实综合民生服务政策、防汛抗旱等急难险重工作成绩出色的干部，重点培养选拔顾大局、作风正、能吃苦、肯担当的干部，今年以来提拔1名干部进入党委班子，3人获得职级晋升，3人进行轮岗交流，干事创业环境向上向好。反向鞭策促提升。对履职不力、作风不实的驻点干部和村党支部书记在全镇大会上进行通报批评，对人居环境整治、秸秆禁烧等被动落后的村进行经济处罚和追责问责，通过责任到人传导压力的方式，推动“躺平式”干部“站起来、跑起来”。激励关爱暖人心。加强干部之间革命友谊培养，帮助干部解决实际困难，在婚育择偶、突发意外困难、家庭正当权益维护等方面予以牵线搭桥、协助支持，成功为1名干部家庭亲属调解经济纠纷，为2名年轻干部申请乡村干部关爱资金8千元，举办1期青年人才联谊会。

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