市委编办2024年青年干部培养工作总结

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（一）多渠道选苗固本，筑牢年轻干部“培养基”。一是扩充“青苗”蓄水池。按照“青苗干部起航工程”有关要求，结合干部队伍结构现状，将40岁以下干部全部纳入年轻干部培养范围，出台一系列政策“组合拳”，以点及面推动全办年轻干部队伍建设。通过组织公务员基层遴选、事业单位基层遴选、录用省委组织部选调生等方式，拓宽进人渠道，有针对性地选拔、补充年轻力量，优化整体干部队伍结构。二是建立“青苗”专项库。制定年轻干部专项培养、考核措施，不断发掘、培养优秀年轻干部。出台培养办法，有计划的把青年干部放到改革攻坚一线沉浸式历练、实战化磨练；创新考核举措，建立青年干部成长档案，运用大数据分析青年干部的特长和存在的不足，实时记录、更新轨迹，实现年轻干部成长全周期管理；优化评价指标，精准考察青年干部公文写作、语言表达、组织协调、执行协作、调研创新等方面，赋能年轻干部快速成长。三是抓好“青苗”传帮带。建立青年理论学习小组，创建原原本本研学、班子成员带学、支部组团联学、主题党日促学、青年干部竞学“五学”联动模式，充分发挥理论学习中心组辐射带动作用，采用“班子成员＋支部书记＋青年理论学习小组成员”的模式，多维度带动青年干部提升政治能力、理论素养。

（二）多形式育苗提能，锻造年轻干部“生力军”。一是提升站位强素质。组织党员集体过政治生日，引导党员、尤其是年轻党员，强化_机关政治机关意识，对标对表提升站位，坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当；开展新任职干部任职（廉政）谈话，办主要领导和派驻二组领导一起，对年轻干部在提高政治站位、提升能力素质、提振精神状态、严实纪律作风等方面提出要求，有效提升年轻干部政治站位和精神状态，促进青年干部队伍成长。二是业务培训强本领。在全市机构编制系统举办“双基”公务员业务骨干专题培训班，通过专题辅导、现场教学、处长讲堂、青年沙龙等方式，提升青年干部的政治站位、理论素养、务实作风和专业能力；举办业务专题述讲，全市机构编制系统青年干部共同参训，全面、系统梳理机构编制政策，提升业务水平。三是搭建平台展风采。搭建“精编通政大讲堂”、“青年说”、“青年沙龙”等青年干部展示平台，推动青年干部上讲台、展风采。组织全办青年党员积极参加“公道正派树形象”主题征文活动，坚定青年干部理想信念，做公道正派的形象“代言人”。去年以来，组织青年干部活动8期，组织“精编通政先锋”典型选树4期，将青年干部的学习和工作成果在全系统进行展示，提振机构编制干部的精气神。

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