区民政局“十四五”规划实施情况工作总结

工作总结

……(开头部分已省略502字)

健全低收入人口动态监测和常态化帮扶机制,扩大部门间信息共享与数据比对。完善主动发现快速响应机制,及时发现需要救助的困难群众,根据困难程度和困难类型,及时给予基本生活救助、专项救助或急难社会救助。全面开展摸排核查,建立低收入人口数据库,形成“信息共享+常态监测”机制。目前,全区已认定城乡低保对象3986户6178人,特困人员527户543人,低保边缘家庭40户81人,支出型困难家庭5户12人。

完善社会救助监督检查长效机制,扎实开展救助对象抽查工作,进一步健全完善救助信息公示公开制度,精准落实各项救助帮扶措施。持续开展社会救助领域专项治理,巩固农村低保专项治理成果,着力解决面对群众诉求冷硬横推和漠视侵害群众利益等突出问题,以优良作风推动落实基本民生保障。

二、持续提升特殊群体服务水平

聚焦特殊群体,不断增强特殊困难群体获得感幸福感。截至目前,全区已认定社会散居孤儿和事实无人抚养儿童80人,累计发放孤儿基本生活费104.3万元;实施孤儿和事实无人抚养儿童助学工程,发放助学保障金6.45万元。落实困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度,目前全区符合条件的1896名困难残疾人和3602名重度残疾人累计发放生活补贴287.3万元、护理补贴526.7万元。重点做好残疾人精神障碍社区康复,让精神障碍残疾人尽快的回归社会。做好生活无着人员社会救助工作,注重源头预防和预防性救助,加大宣传力度,组织开展生活无着人员专题宣传活动;加强巡街力度,组织开展“寒冬送温暖”“夏季送清凉”专项行动。2022年5月份,积极协调相关部门为走失18年的聋哑男子成功寻亲,是xx 首例通过家族血样比对技术为流浪走失人员成功寻亲的典型案例。

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公司员工待岗管理办法(附待岗审批表、通知书)

为进一步加强企业管理,促进员工爱岗敬业,优胜劣汰,提高工作效率,逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,充分调动在岗员工的积极性,维护企业高质量发展,结合公司实际,特制定本办法。

2025年“党建+”工作模式要点(10条)

深化新思想教育,每月开展至少一次专题学习研讨活动,邀请专家深度解读,确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制,每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析,及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台,推送生动有趣的思政学习内容,增强学习的吸引力和实效性。

市直单位作风建设学习教育查摆问题清单(六个方面共18条)

虽然对中央八项规定精神有一定的了解,但在学习过程中,往往侧重于表面的条款记忆,缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如,在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时,没有从历史和现实的角度去分析其重要性,只是机械地接受,没有真正将其融入到自己的思想体系中,导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐,不能从党性的高度去对待和处理。

作风建设学习教育心得体会和交流发言金句(六个方面共60条)

1. 筑牢“学”的基础,在深钻细研中领悟核心要义,在对照检视中找准差距短板,在躬身力行中展现责任担当。2. 以系统思维把握理论精髓,以问题导向校准实践偏差,以创新理念推动作风转变。

组织部青年干部座谈会讲话

今天,我们组织部有幸在此与大家欢聚一堂,共同探讨青年成长与时代责任这一重大课题。首先,我要向大家表达诚挚的谢意,感谢大家在紧张的工作学习中抽出宝贵时间,参加此次座谈会。我们组织部始终致力于为广大青年的成长和发展提供坚强支持和有力帮助。今天,我们期望通过深入交流,更精准地把握大家的需求和愿景。

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