党建办公室主任个人述职述责述廉报告

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（二）夯实党建基础工作，提升党组织凝聚力。规范党组织设置，完成了党支部的换届选举工作，选优配强了党支部班子，进一步明确了支委成员的职责分工，加强了党支部的领导核心作用。严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，全年共召开支部党员大会4次，支部委员会12次，党小组会24次，上党课4次，确保了党内政治生活的严肃认真。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。2024年，共培养入党积极分子8名，发展预备党员5名，转正党员3名，组织党员培训4次，进一步壮大了党员队伍，提高了党员素质。

（三）推进党建与业务融合，助力单位中心工作。围绕单位中心工作，组织开展了“党员先锋岗”创建活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用，共有20余名党员参与创建活动，有效推动了各项工作的顺利开展。加强与业务部门的沟通协作，共同研究制定党建工作与业务工作融合的具体措施，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现了党建工作与业务工作同频共振、相互促进。例如，在重点项目推进过程中，成立了党员突击队，党员干部带头加班加点，攻坚克难，确保了项目的顺利实施。积极开展党建课题研究，探索党建工作服务中心工作的新途径、新方法，形成了多篇有价值的党建调研文章，为单位的决策提供了参考依据。

（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。落实党风廉政建设责任制，明确了领导班子和党员干部的党风廉政建设责任，签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作纳入绩效考核体系，确保了党风廉政建设工作的落实到位。加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等方式，增强党员干部的廉洁自律意识，全年共组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地1次，开展廉政谈话20余人次。强化监督检查，建立健全了廉政风险防控机制，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时进行提醒纠正，有效防范了廉政风险。

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