市府办公室党支部上半年抓基层党建工作总结

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‌（二）选树履职担当“领头雁”，在明责担责中建强支部班子。‌ 着力提升党支部组织力，以支委扎实作风和过硬能力带动支部强基固本、凝心聚力。一是‌班子结构优化‌。按期依规完成支部换届，选拔政治过硬、业务精湛、敢于担当的科室负责人和骨干充实支委班子。调整后支委平均年龄34岁（较前下降8岁），“年轻化”“专业化”导向更加鲜明。二是‌责任落实到位‌。支委班子全面落实党建责任，分工明确、各负其责，带头守正创新、实干担当，发挥“领头雁”关键作用，推动支部建设与科室业务同谋划、同部署、同落实。三是‌组织生活严肃‌。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，规范执行谈心谈话、向党总支述职等规定动作。高质量召开组织生活会，市政府领导以普通党员身份参加，“红脸出汗”开展批评与自我批评。

‌（三）打造优良作风“先锋队”，在磨砺实践中提升本领能力。‌ 加强党员队伍建设，积极搭台子、压担子、架梯子，促进党员担当作为、增长才干。一是‌培养举措务实‌。聚焦“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”要求，激励党员投身“百县千镇万村高质量发展工程”等重点工作实践。创新举办“学习大讲堂”“青春讲堂”，科室负责人讲业务、年轻干部讲心得，营造比学赶超浓厚氛围，促进党员“晒”专长、“秀”业务、“强”本领。二是‌队伍活力增强‌。党员结构涵盖市政府领导至新任公务员，持续优化。高标准做好党员发展工作，将入党积极分子、发展对象纳入日常理论学习和教育培训，提升后备力量能力水平。三是‌党风廉政深化‌。巩固拓展党纪学习教育成果，组织党员逐条学习新修订纪律处分条例，深入研讨“人人过关”，强化学纪知纪明纪守纪。加强作风教育管理，组织观看警示教育片、参观教育基地，完善节假日常态化廉洁提醒机制，党员拒腐防变能力进一步提升。

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