市委办公室2025年意识形态问题整改情况报告

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（二）夯实责任体系，打造整改的完整闭环。组建以市委秘书长为组长的整改工作领导小组，下设理论武装、阵地管理、责任落实三个专项小组，推行“一个问题、一名领导、一个专班、一抓到底”的“四个一”工作机制。制定《整改责任清单》，把巡视反馈的12项问题细化为36项具体措施，明确各项任务的时间安排、执行路径以及具体要求。建立“周总结、月汇报、季考核”制度，秘书长亲自主持召开5次推进会议，对整改工作不力的2个处室负责人进行问责谈话，以此强化责任落实。创新实施“绿黄红”三色警示机制，对即将到期未完成的任务亮黄灯预警，对逾期未完成的任务亮红灯警告，确保每项整改任务都能得到妥善处理。

（三）着眼标本兼治，推动整改成果的深度转化。将“即时整改”与“长效机制建设”相结合，修订包括《意识形态工作责任制实施细则》在内的8项制度，新制定《网络意识形态风险预警办法》等5项制度，构建起依靠制度管理人员、管控阵地、引领导向的长效机制。把整改效果纳入年度考核体系，作为干部选拔任用的重要依据，针对整改过程中发现的2名不适应岗位需求的干部进行岗位调整。注重经验总结，形成《意识形态风险防范“三前置”工作法》，即风险评估前置、监测预警前置、应急处理前置，相关经验做法被省委办公厅《工作交流》登载。

二、对准重点难点，以精确的策略确保整改任务执行到位

（一）开展“强魂计划”，解决理论武装的薄弱环节。针对“学习_新时代中国特色社会主义思想不够深入”的问题，创设“三维立体学习模式”：一是“原汁原味学”，发起“新思想早读半小时”活动，编印《__关于办公室工作的重要论述选集》，组织全员进行闭卷考试，平均分由整改前的72分提升至93分；二是“结合实际学”，构建“调研+研讨”机制，围绕“绿色发展”“乡村振兴”等主题，撰写12篇高质量的调研报告，其中3篇得到市委主要领导的批示认可；三是“创新方式学”，打造“理论小讲堂”，制作《__话语中的文化内涵》系列短视频，点击量超过10万次，推动理论学习深入内心。

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