市委推进“干部素质提升年”强化人才工作情况报告

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（二）着眼素质提升，在砥砺担当中锻造推动高质量发展骨干队伍。一是实施“精准滴灌”工程。以干部素质提升年为主题主线，扎实开展固本铸魂、争先创优、强基赋能等“六大行动”。深入推进干部培养“一线工程”，选派一批干部到项目建设、招商引资、城市建设等“五个一线”淬火历练，推动形成“干部到一线成长、从一线提拔、在一线考验”的培养选拔链。大力推进领导班子成员跨领域轮岗锻炼、跨地域交流锻炼，持续推进新时代年轻干部成长工程，建立一般干部跨部门竞争性交流机制，激活干部队伍“一池春水”。二是实施“正向激励”工程。出台进一步激励干部担当作为若干措施，深化一线考察识别干部工作机制，建好用好干部实绩纪实档案，树立重品行重实干重实绩的鲜明导向。设立干部关爱资金，开展帮扶慰问，营造崇尚实干、争当先进的干事创业氛围，让干部有奔头更有劲头。三是实施“担当护航”工程。开展“转变工作作风，争当优秀干部”活动，重点整治干部在推动高质量发展过程中乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。加强对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体的日常监督。推动权力集中、资金密集、资源富集等部门领导班子成员和重点股室负责人有序轮岗交流。持续推行重点工作督查问效工作机制，完善领导干部“8小时外”监督管理办法，探索开展干部家访活动，以严管厚爱护航实干担当。

（三）坚持大抓基层，在夯基固本中筑牢推动高质量发展战斗堡垒。一是强筋壮骨夯基础。大力开展“思想淬炼、并村连心、雁阵培育、强村富民、后进整顿、赋能强基”六大行动。采取“线上＋线下”相结合，打造“先锋课堂”党员教育矩阵体系，全覆盖开展各领域党员培训。持续深化村党组织书记履职评估和后备力量培育，探索实施村党组织书记“双引”计划，持续推进集体经济“百村提升”攻坚行动，以合并村财务全面合并为切入点，推动合并村真融合、合到位。二是赋能增效促提升。全面推进乡镇（街道）履职事项清单，持续深化为基层减负赋能。深化城市基层治理“四共五联”共治机制，围绕绿色建材和生物医药两大主导产业，探索产业链党建联建。深入开展市直机关企事业单位“四强”党支部建设，扎实开展“大调研、大讲堂、大练兵”等系列活动，形成后进赶先进、中间争先进、先进更先进的良好局面。三是健全机制创特色。综合用好下沉暗访、业务调研、揭榜领题等载体，健全重点任务事前指导、事中调度、事后结账的闭环管理机制，着力破解一批基层党建重点难点问题，形成一批行之有效、务实管用的经验做法，擦亮党建品牌。

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