市委组织部专题党课：加强基层公务员队伍建设，锻造新时代基层执政骨干力量

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（二）这是提升基层治理效能的核心引擎。基层公务员队伍建设是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键抓手。当前基层治理面临人口结构多元、利益诉求分化、数字化转型等新挑战，对公务员的专业素养提出了更高要求。通过系统的能力建设，能够显著提升基层应对复杂问题的能力：既要当好政策“宣传员”，又要做好矛盾“调解员”；既要成为产业“领航员”，又要胜任民生“服务员”。近年来，持续深化的基层减负工作正是通过优化工作流程、强化能力培训等举措，让基层公务员从冗余事务中解脱出来，集中精力破解治理难题。实践证明，基层公务员队伍的专业化水平越高，基层治理的精细化程度就越深，群众的获得感和满意度也随之提升。

（三）这是推动乡村振兴与城乡融合的关键支撑。在全面推进乡村振兴与新型城镇化的背景下，基层公务员队伍是连接城乡资源、激活基层发展动能的重要纽带。他们既是农村产业发展的规划者，通过培育特色农业、推动三产融合带领群众致富；也是城乡公共服务的供给者，在教育医疗、养老社保等领域促进资源均衡配置。特别是在巩固脱贫攻坚成果的过渡期，基层公务员需要具备更强的政策理解能力和资源整合能力，精准落实帮扶措施，防止返贫致贫。通过专项招录、定向培养等方式加强基层队伍建设，能够为乡村振兴注入“人才活水”，推动形成工农互促、城乡互补的新型城乡关系。

（四）这是锻造服务型政府形象的实践窗口。基层公务员的言行举止直接影响群众对政府的信任度，其队伍建设成效关乎政府公信力的塑造。在“放管服”改革深入推进的今天，基层公务员的服务意识和办事效率成为衡量服务型政府建设的重要标尺。通过职业道德教育强化为民情怀，通过业务培训提升服务效能，通过激励机制激发工作热情，才能让基层公务员真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。当每一名基层公务员都能以专业的素养回应群众期待，以务实的作风解决民生难题时，政府与群众之间的“连心桥”将更加牢固，社会共识的凝聚也将更加顺畅。

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