深入贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》精神工作总结

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（一）坚持精文简会，破除“文山会海”顽疾。严格落实文件、会议的前置审核和计划报备制度，从源头上拧紧“水龙头”。一是严控发文数量和篇幅。对标_和xx省委要求，明确市、县两级年度发文数量和篇幅的“双控”指标。截至2025年7月底，市级层面制发的文件总数较2024年同期下降41.3%，其中政策性文件篇幅平均压缩30%以上。各县（市、区）和市直部门同步发力，县级发文总量同比下降38.6%，部门发文下降45.2%，切实做到“非必要不发文，可合并就合并”。二是严控会议规模和频次。大力倡导“无会周”“无会日”制度，全面推行视频会议，能通过视频方式解决的，一律不开现场会.2024年全年，全市性会议数量同比减少39.5%。进入2025年，会议精简力度不减，上半年全市性会议同比再减少18.7%，参会范围和会议时长得到有效控制，基层干部“不是在开会，就是在去开会的路上”的状况得到根本性扭转。

（二）坚持统筹规范，根治督查考核泛滥。针对过去督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复等问题，建立健全市级层面的统筹协调机制，实行“目录管理、计划准入、总量控制”.2025年，全市年度督查检查考核计划共整合归并为45项，相较于改革前压减了78%。对计划外事项，原则上一律不予批准，确需开展的，严格履行“一事一报”审批程序。在方式方法上，大力推行“四不两直”工作法，提倡“体验式”调研和“蹲点式”督查，坚决杜绝“走秀式”调研和“盆景式”典型。通过优化考核指标体系，将减负工作成效纳入各级领导班子和领导干部政绩考核的重要内容，考核“指挥棒”作用得到正确发挥，让基层干部从疲于迎检中解脱出来，有更多时间和精力抓落实、谋发展。

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