市委组织部上半年作风建设工作总结

……（开头部分已省略773字）

（二）树立实干导向，锤炼优良作风。树牢重担当重实干重实绩的鲜明导向，不断加强干部队伍作风建设，持续营造干事创业担当作为的良好环境。一是树牢“风向标”。在突出政治标准的前提下，把“一线用人”导向全面落实到每名干部的选拔任用、每个班子的配备上。坚持在一线发现识别干部，常态化开展无任用调研，实践好“听看查比评”干部选用五步工作法，嵌入一线全方位、多角度、近距离了解掌握干部在日常工作和重大斗争中的表现，切实提高知事识人精准度，激发干部队伍活力。坚持选拔使用在一线，聚焦高质量发展主战场，以结果论英雄，优先从招商引资、项目建设、信访维稳、巩固衔接、征地拆迁等急难险重一线，大力选用想干事、能干事、干成事的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。二是搭建“练兵场”。大力实施“一把手”政治能力提升计划，加强对落实__重要指示批示精神和党_重大决策部署情况的监督，加强民主集中制教育，健全议事规则和决策程序，严肃党内政治生活，切实维护和增进班子团结，形成干事创业良好局面。坚持把实践作为最好的课堂，有计划、针对性地组织干部到改革发展、乡村全面振兴、服务群众一线练兵，到困难问题大、信访矛盾多的地方接受锻炼，推动干部在破解难题中锤炼作风、在攻坚克难中增长才干。三是筑牢“防火墙”。坚持从严管理监督与鼓励担当作为高度统一，持续深化、健全完善、系统推进加强干部管理监督和关心关爱“十二条措施”，引导干部精心谋事、干净做事、大胆干事。进一步健全完善合理容错纠错机制，精准把握问责尺度，细化免责具体情形，加强对受处理处分干部的跟踪了解和教育管理，推进不实举报澄清正名，激励干部大胆闯、大胆试、加油干。突出加强对权力集中、资金密集、资源富集领域干部特别是“一把手”的管理监督，对年轻干部的日常教育管理监督，对干部家庭、家教、家风和“八小时之外”的监督，严格执行干部选任政策规定，完善干部关系图谱，改进选人用人专项检查，以高压态势整治选人用人不正之风，营造风清气正的用人环境。

仅展示848字，全文共3011字