集团公司人力资源部2025年度考核指标方案

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·战略对齐原则： 所有考核指标的设置与权重分配，必须紧密围绕集团的年度战略目标、经营计划以及上级主管单位的考核要求展开，确保人力资源工作始终服务于企业发展大局 。

·定量优先原则： 优先采用可量化、可衡量的客观数据指标，定量指标的总体权重应高于定性评估指标，以增强考核的客观性和说服力 。

·核心聚焦原则： 依据“二八定律”，重点突出对集团价值创造影响最大的关键指标。通常，最重要的指标权重会显著高于其他指标，单个岗位的考核指标数量控制在5至8个，避免指标过多导致精力分散 。

·公平与差异原则： 权重设置应充分考虑各项工作的难度、重要性及资源投入，体现公平性。同时，针对不同职能模块，权重应有所侧重，以反映其在特定阶段的核心任务差异 。

·规范性原则： 全部考核指标的权重之和必须等于100%。为避免考核结果的极端化，单个二级指标的权重原则上不低于5%，单一指标的权重上限一般不超过40% 。

·动态调整原则： 考核指标与权重一经确定，年度内保持相对稳定。但允许根据市场环境、法律法规或公司战略的重大调整，按规定程序进行动态优化 。

三、年度考核指标体系及权重

本年度人力资源部考核指标体系分为六个一级维度，共计100分。各一级指标及其下设的二级指标、定义、计算方式和权重分配如下：

一级指标一：战略支持与组织效能（权重：25%）

此维度旨在衡量人力资源工作对集团战略的支撑力度、组织架构的优化水平以及整体运营效率的提升贡献。

一级指标二：人才吸引与配置（权重：20%）

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