2025年全市公务员队伍建设工作推进会汇报发言

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一、蓄好“源头活水”，筑牢人才选拔根基

（一）健全制度体系，规范招录流程。一是完善政策法规架构。制定《考录工作规范手册》《考录工作政策汇编》，系统汇编19项政策法规，围绕招录各环节，细化10类10个工作规范、47个标准模版、5张流程示意图，形成全链条、标准化的考录工作指南，使考录工作各步骤有章可循，有效提升考录规范化水平。二是强化风险防控机制。建立招录风险预警清单，对资格审查、笔试组织、面试实施等关键环节进行风险评估，设置20余个风险防控点，制定30余条防控措施，确保招录工作零差错、零违规，维护考录工作严肃性和公信力。三是优化协同工作模式。成立由组织、人社、纪检等多部门组成的考录工作专班，明确各部门职责分工，建立定期会商、信息共享机制，在招录过程中开展联合审查、联合监督，实现部门间高效协作，保障考录工作顺利推进。

（二）夯实硬件基础，提升考录保障。一是打造标准化面试基地。依托x专家港，高标准建设1个专业化面试基地，科学设置10个标准化面试考场，配备先进的监控设备、语音屏蔽系统，配套建设保密室、候考室、考务室等功能区域，为面试工作提供安全、规范、舒适的环境。二是升级笔试设施设备。对全市15个笔试考点进行信息化改造，更新考场监控设备200余套，配备身份识别系统50台，实现考场监控全覆盖、无死角，同时优化考点周边交通疏导、电力保障等配套服务，为考生营造良好考试环境。三是建立考务物资储备库。按照考录工作需求，分类储备考务用品、防疫物资、应急设备等物资3000余件，制定物资管理制度和调配方案，确保考录工作物资供应及时、充足，有效应对各类突发情况。

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