国企公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告（2篇）

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（一）抓责任压实，强政治担当

严格落实“第一责任人”和“一岗双责”，形成“党委统揽、书记主抓、班子共管、部门协同”工作格局。一是强化顶层设计。召开党委会专题研究意识形态工作2次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确7大类23项重点任务，细化党委、党委书记、班子成员责任清单，签订《意识形态工作责任书》32份，实现二级单位、关键岗位全覆盖。二是深化考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比15%），结合一季度党建巡查，对12家二级单位开展专项督查，反馈问题41项，整改完成率100%；将意识形态工作作为领导干部年度述职必述内容，3名基层党委书记因阵地管理薄弱被约谈。三是强化制度保障。修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等制度，建立“周监测、月研判、季通报”机制，上半年召开意识形态领域形势分析会3次，形成研判报告3份。

（二）抓理论武装，强思想引领

坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动_创新理论入脑入心。一是党委领学促深化。党委理论学习中心组开展专题学习6次，围绕“_文化思想”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展研讨4次，班子成员撰写心得体会28篇；邀请省委党校专家开展“意识形态安全与国企责任”专题讲座2场，覆盖中层以上干部300余人次。二是主题教育强根基。扎实开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，成立10个指导组，推动21个基层党组织开展“班前10分钟微党课”“车间故事会”等特色学习活动127场，发放《_著作选读》等学习资料2000余册，组织知识测试2轮，参与率98.6%。三是基层宣讲聚共识。组建“党员宣讲团”“青年讲师团”，深入一线开展“_重要指示在国企”“高质量发展中的意识形态责任”等宣讲43场，覆盖职工4500余人次；在“xx先锋”公众号开设“每日一学”专栏，推送学习内容62期，阅读量超10万次。

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