市委关于激励干部担当作为工作情况报告

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（二）鲜明选人用人导向，激发愿担当动力。树牢“既出好成绩、又出好干部”的鲜明导向，以正确用人导向引领干部干事创业。一是注重知事察事识准人。常态化深入防汛、防震、消防、“双招双引”等一线督事察人，推进谈话调研、一线考察、任职回访、信息归集、综合研判“五个全覆盖”，重点看干部在急难险重任务中是不是迎难而上，在应急处突事件中敢不敢挺身而出，在复杂矛盾中能不能创造性解决问题。出台领导干部履职纪实工作暂行办法，采取“个人述事、单位评事、部门议事、组织察事”的方式，建立干部履职正负面清单，全过程掌握、具象化识别干部工作实绩。二是注重实干实绩用对人。坚持事业为上、因事择人，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意进取、实绩突出、清正廉洁的优秀干部。研究制定推进领导干部能上能下实施办法，用好年度考核、季度评议、一线考察、巡视巡察等手段，及时发现、坚决调整不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。三是注重职级晋升激励人。深入开展基层干部职级“晋升难”问题专题调研，研究完善职级晋升办法，在严把政治关的基础上，按照“注重实绩、兼顾资历、择优晋升、持续激励、相对平衡”原则，加大职级晋升力度，让不同层级类型、不同年龄阶段的干部都有奔头、有希望。

（三）加大严管厚爱力度，增强敢担当底气。坚持严管厚爱结合、激励和约束并重，持续营造鼓励担当的浓厚氛围，让干部有奋斗激情、无后顾之忧。一是从严管理监督护航。出台干部选拔任用“负面清单50条”，推深做实选人用人专项检查和“一报告两评议”工作，严肃查处突击提拔、任人唯亲、说情打招呼等违规用人问题，以好的作风选作风好的人。深入推进“八小时外”监督，探索建立基层特约监督员制度，织密全方位管理经常性监督网络，推动干部在遵规守纪的前提下干事创业。二是从实容错纠错撑腰。严格落实“三个区分开来”激励干部担当作为的有关规定，探索完善容错减责免责清单，汇编典型案例，为各地各部门开展容错纠错提供参考。制定落实《为受到诬告陷害错告误告干部实施澄清办法》，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰。三是从优关心关爱鼓劲。聚焦园博会筹办、“两重”项目谋划和资金争取等工作，以市委、市政府名义奖励表扬先进集体25个、先进个人150名。结合学习教育集中开展与干部深入谈心“听意见、解难题、促发展”活动，不断激发干事创业精气神。认真执行干部待遇各项政策措施，完善落实走访慰问、健康休养、带薪休假、困难干部帮扶等制度，让干部充分感受到组织的关爱和温暖。

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