市民政局机关党支部党建工作开展情况汇报

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（二）坚持选优配强，锻造模范班子。一是年轻化。支部班子现有3人，其中男性1人，女性2人，女性占66.7％；85后2人，90后1人，平均年龄为36岁，人员年龄结构合理，队伍较年轻化。二是素质高。支部班子3人均是全日制大学本科毕业，队伍文化程度较高；平时注重业务素质能力提升，积极学习新政策新理念，扎实提升了自身的职业素养和综合能力，支部班子2人考取了社会工作师中级技术职称，队伍专业化程度较高。三是能力强。支部班子中担任科长的2人，三级主任科员1人，在民政工作中主要负责社会救助、慈善事业、儿童福利、“双百”社工和办公室业务，工作中积极作表率，发挥支部战斗堡垒作用突出。支部班子1人被评为平安建设先进个人，1人被评为市三八红旗手，局社会救助、“双百”社工和统计工作多次被省民政厅通报表扬。

（三）坚持队伍建设，推动提质增效。注重加强队伍建设，通过党员示范带动，不断提升支部的凝聚力和战斗力。一是积极创建党建示范阵地。依托二楼党建大厅，建立“党员活动之家”，构建“党建＋民政”示范阵地，进一步强化引导党员坚定理想信念，提升党性觉悟、增强党员身份意识，使支部每一名党员都成为一面鲜红的旗帜。设立党员示范岗，组建党员志愿服务队，26名党员干部深入共建社区、帮扶镇、村开展环境卫生整治、关爱帮扶等活动66次，积极主动为人民群众做好事、办实事、解难事。二是加强党员教育管理。每季度研究部署支部党风廉政工作，严把党员素质关，不断教育引导党员干部举一反三、引以为戒，永葆党员队伍先进性纯洁性。认真落实党内谈话制度，防止小问题演变成大错误，夯实党员同志思想根基，增强对党忠诚、拒腐防变的思想自觉和行动自觉。坚持优中选优，注重预备党员、入党积极分子的培养、教育、考察，今年，已发展2名_预备党员按期转为正式党员，培养3名年轻干部为入党积极分子。三是创新开展党员干部“七进”活动（走进养老服务机构、走进儿童福利机构、走进救助管理机构、走进殡葬服务机构、走进廉政教育基地、走进农村、走进社区）。让党员干部在业务领域开展党建活动，进一步增强组织生活吸引力。经常性开展党建带群建活动，今年，支部联合局机关工会、妇委会开展“推进中国式现代化建设有我”主题宣讲比赛、“助力百千万工程共建振兴帮扶林”植树活动、“五一”职工健步行、风筝非遗亲子研学等活动，帮助干部职工缓解工作压力，推动党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

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