2024年公司行政人事部门年终总结

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（一）综合协调与服务保障

1.沟通协调工作

充分发挥行政部门的桥梁和纽带作用，积极协调公司内部各部门之间的工作关系，及时解决部门间的沟通不畅、协作困难等问题，确保公司各项业务流程的顺畅衔接。全年累计组织跨部门协调会议xx次，跟进协调事项xx项，有效提高了工作效率，避免了因沟通问题导致的工作延误，营造了良好的内部协作氛围。

2.日常行政服务

切实做好日常行政服务工作，为员工提供舒适、便捷的办公环境。全年共完成办公区域的清洁卫生、绿植养护、设施设备维护等工作xx次，确保办公环境的整洁与有序。同时，加强对办公用品、办公设备等物资的管理，规范采购、领用、库存管理流程，通过定期盘点和按需采购，既保证了物资的充足供应，又避免了浪费，办公用品费用较去年同期降低了xx％。

（二）文件与档案管理

1.文件处理流程优化

进一步优化公司文件的收发、登记、传阅、存档等流程，提高文件处理效率和准确性。全年累计收发各类文件xx份，均能做到及时传递、妥善处理，文件传阅的平均周期缩短了xx天，确保了公司各项决策和通知能够快速传达至相关人员手中。

2.档案管理规范化

强化档案管理工作，按照档案分类标准对公司各类文件、合同、资料等进行系统整理和归档，全年共整理归档档案xx卷（册）。同时，建立了完善的档案借阅制度，方便员工查阅利用档案资料，档案借阅的合规率达到了xx％，有效保护了公司的重要信息资源，为公司的业务开展和历史追溯提供了有力支撑。

（三）会议与活动组织

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