公司关于《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况汇报

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坚持“学深悟透、入脑入心”，构建“党委领学、支部研学、党员践学”三级学习体系。一是党委带头学。将《条例》纳入党委会“第一议题”、理论学习中心组专题学习，2023年以来累计开展专题研讨6次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成《〈条例〉重点任务责任清单》，明确32项具体任务、责任部门和完成时限。二是支部覆盖学。通过“三会一课”、主题党日等形式，组织38个基层党支部开展“《条例》进支部”活动，邀请省委党校专家开展专题辅导4场，覆盖党员1200余人次；编印《〈条例〉口袋书》《问答手册》，发放至一线党员，推动学习“常态化、碎片化”。三是全员渗透学。将《条例》内容纳入新员工培训、党员发展对象培训、党务干部轮训必学课程，2024年以来累计培训300余人次；通过企业微信公众号开设“《条例》每日一学”专栏，推送解读文章56篇，营造“全员学条例、全员守条例”的浓厚氛围。

（二）完善制度机制，压实党建责任

以《条例》为依据，健全“明责、履责、考责”闭环体系。一是优化顶层设计。修订《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化4类18项前置研究讨论事项清单；制定《党建与生产经营深度融合实施意见》，将党建考核与经营业绩考核“双挂钩”，权重各占50%。二是压实主体责任。制定《基层党组织书记抓党建工作责任清单》，明确“第一责任人”12项职责；建立班子成员“党建联系点”制度，每人联系2-3个基层支部，2024年以来累计调研指导48次，解决支部建设难题21个。三是强化考核问效。将《条例》落实情况纳入党建考核“硬指标”，设置组织建设、制度执行、作用发挥等3类15项考核指标；2024年度党建考核中，因《条例》相关任务未达标，对2个支部“一票否优”，约谈支部书记2人，推动责任“落地生根”。

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