分公司党委关于基层党组织落实基本培训机制工作总结

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（一）强化顶层设计，构建“立体式”统筹领导体系。党委第一时间召开专题党委会，传达学习上级关于建立基层党组织基本培训机制的精神和要求。会议强调，此项工作是夯实党在企业执政根基的战略举措，是提升基层党组织政治功能和组织功能的迫切需要。会后，分公司党委迅速行动，成立了由党委书记、总经理x同志任组长，党委副书记、纪委书记x同志任常务副组长的“基本培训工作领导小组”，并下设办公室于党群工作部，负责日常协调与推进。同时，抽调各业务部门党务骨干组成学习评估组，确保专业指导力量。我们紧密结合x地区民航运行特点和分公司飞行、机务、地勤、营销、管理等不同业务板块的实际，研究制定了《x分公司基层党组织基本培训机制实施方案》及年度任务计划表，将任务目标、责任单位、完成时限逐一明确，并通过季度党建工作例会、安全运行讲评会等多种场合，反复部署、持续督导，成功建立起一个党委统一领导、党群部门牵头抓总、各基层党支部具体落实、上下贯通、齐抓共管的立体化工作体系。

（二）强化分类指导，提供“定制式”精准培训支撑。为破解工学矛盾突出、不同岗位党员学习需求差异大的难题，分公司党委坚持“一把钥匙开一把锁”的原则，实施精细化的分层分类指导。针对“集中学习、集中研讨、列席督导”等核心环节，我们编制了内容详实、操作便捷的《基本培训工作模板工具包》。工具包内含集中学习流程指引、研讨发言提纲范例、会议记录标准格式以及学习成效评估表等，有效减轻了基层党务工作者的事务性负担。在此基础上，针对不同业务领域的党组织特性提供差异化支撑。面向飞行部、客舱部等空勤党支部，学习内容侧重于强化政治忠诚教育与空中特殊情况处置中的党员作用发挥；面向机务维修、地面保障等一线单位党支部，则侧重于弘扬工匠精神、强化安全作风与技术攻关；对于机关职能部门党支部，重点在于提升政治站位、强化服务一线意识和管理效能。通过“定制式”的服务支撑，确保了基本培训既有统一的规范要求，又有个性化的实践特色。

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