乡镇党委书记抓党建工作点评意见整改工作方案

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一是党建引领基层治理不深。党组织排查化解矛盾纠纷不及时，落实稳控措施不到位。

二是村级后备干部培育不足。村级后备力量培育不到位，个别村出现“后继无人”情况。

三是驻村干部业务知识培训不力。开展驻村干部应知应会政策知识培训不够，个别驻村干部业务不熟。

二、整改内容及措施

（一）党建引领基层治理不深的问题

整改措施：一是强化党建引领作用。建立“党建＋基层治理”工作机制，明确党组织在矛盾纠纷排查化解中的主体责任，定期召开党建与基层治理联席会议，分析研判矛盾纠纷隐患，制定针对性措施。二是完善矛盾纠纷排查机制。建立网格化排查机制，组织党员、村干部定期走访，及时发现并上报矛盾纠纷，并设立乡村两级矛盾纠纷调解小组，由乡党委书记牵头，及时化解矛盾。三是加强稳控措施落实。对重点区域、重点人群实施动态监控，建立稳控台账，明确责任人，对已发生的矛盾纠纷，实行“一案一策”，确保稳控措施到位。四是强化责任追究。对因排查化解不力导致严重后果的，追究相关责任人责任，并纳入党建考核。

完成时限：立即执行并长期坚持

（二）村级后备干部培育不足的问题

整改措施：一是建立村级后备干部库。通过民主推荐、组织考察等方式，选拔优秀青年、致富能手、返乡大学生等进入后备干部库，保证每村至少储备x名后备干部，确保“有人可选”。二是加强后备干部培养。制定后备干部培养计划，安排后备干部参与村级事务管理，提升实践能力，并定期组织后备干部参加党建、政策等专题培训。三是建立“传帮带”机制。由现任村干部或驻村干部对后备干部进行“一对一”帮带，传授工作经验。四是完善激励机制。对表现优秀的后备干部优先推荐进入村“两委”班子，激发积极性。

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